Guide till onlinerekrytering

Dagen för att förlita sig på klassificerade annonser i lokala papper för att rekrytera personal är nästan över. Dagens arbetsgivare och HR-specialister vänder vanligare till onlinekällor för arbetssökande och de finner att onlinevärlden är en rik kandidatkälla för en mängd olika arbetsmöjligheter.

Rekrytering på företagswebbplatser

Den första och mest naturliga källan för online-jobbkandidater är ett företags egen hemsida. Faktum är att många företagswebbplatser byggdes med ett huvudmål som förmågan att locka kandidater via World Wide Web. Att upprätthålla en närvaro på nätet som innehåller information, inte bara om lediga jobb utan även om fördelarna med att arbeta för organisationen, kan bidra till att generera frekvent trafik och intresse från jobbiga kandidater.

Använda stora jobbstyrelser

De stora jobbstyrelserna, som Monster.com, faller i favör i viss mån, men har fortfarande sin plats. Arbetsförmedlingar erbjuder möjligheten att rikta sig till specifika demografiska och geografiska segment av anställda. Som med vilken typ av rekryteringsverksamhet som helst, måste arbetsgivarna överväga deras målgrupp och de bästa möjligheterna att ansluta sig till dessa publikgrupper via de populära arbetsstyrelserna. Nischskivor kan erbjuda unika möjligheter att ansluta till specialiserade publikgrupper. Dice.com, till exempel, är en online arbetsstyrelse för tekniskt relaterade jobb. NationJob.com är en webbplats som är inriktad på lokala marknader.

Social Media och Online Rekrytering

Sociala medier är en modig ny värld av möjligheter för många former av kommunikation, inklusive rekrytering. Arbetsgivare och HR-proffs som har etablerat sig på populära webbplatser, som Twitter, Facebook och LinkedIn, kan ansluta sig till aktiva och passiva arbetskandidater. Sociala medier kan ge ett bra tillfälle att bygga upp relationer och stärka arbetsgivarens varumärke genom kontinuerlig och konsekvent kommunikation. En länk till företagets hemsida är ett extra plus.

Faror av Online Rekrytering

Även om rekrytering på nätet erbjuder många möjligheter, är det inte utan risk. Arbetsgivare måste vara försiktig om vilken typ av information de skickar och söker från kandidater och vara medveten om att allt som glitter inte nödvändigtvis är guld. Oavsett var sökandena kommer, måste företagen fortfarande utöva påbörjad noggrannhet. I onlinevärlden, i synnerhet, vad du säger står fast runt länge och kan vara mycket svårt att otillbörligt.

Ser fram till framtiden

Världen av onlinerekrytering förändras snabbt. Det som brukade vara de hetaste platserna för arbetssökande och arbetsgivare faller snabbt ut ur favör eftersom nya möjligheter uppstår. Att hålla sig på toppen av dessa möjligheter kan säkerställa att företagen går där sökandena går.