EEO Arbetsrätt

Lika anställningsmöjligheter, eller EEO, garanteras till sökande och anställda genom flera federala och statliga lagar. Arbetsgivare som omfamnar rättvisa anställningsförfaranden märker generellt sina jobbposter som EOE, vilket innebär att de är lika möjligheter till arbetsgivare. Statlig lag tenderar att spegla de federala lagar som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen. vissa stater har lagar som innehåller ytterligare skyddade grupper.

Avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter

Avdelning VII i 1964 års civilrättighetslag förbjuder diskriminering på grund av färg, nationellt ursprung, ras, religion eller kön, lagen klassificerar personer som matchar dessa kriterier som skyddade grupper. Arbetsgivare med minst 15 anställda är skyldiga att följa bestämmelserna i avdelning VII. Diskriminerande anställningspraxis som att vägra att intervjua en sökande utifrån en presumtion om att sökanden inte föddes i Förenta staterna och att neka en anställd en lönökning baserat på kön är olaglig.

Amerikaner med funktionshinder Act

Americans with Disabilities Act of 1990 ger lika arbetsförmåner till personer med funktionsnedsättning genom att kräva att arbetsgivarna tillhandahåller rimligt boende för dem som begär det. Boendet kan sträcka sig från modifiering av en arbetstagares arbetsschema för att tillhandahålla hjälpmedel för att tillgodose arbetstagarens fysiska obehag. Det är olagligt att diskriminera en sökande eller anställd baserat på en faktisk funktionshinder eller vad en arbetsgivare uppfattar är ett funktionshinder.

Nationella arbetsrelaterade lagar

Anställda som väljer att delta i samordnad verksamhet har samma rättigheter som anställda som väljer att inte delta i samordnad verksamhet. Samordnade aktiviteter uppträder när en grupp anställda agerar gemensamt eller söker en facklig representation för att lösa sina frågor om löner, förmåner eller arbetsvillkor. Arbetsförhållandelagen från 1935 garanterar lika möjligheter till arbetstillfällen för arbetstagare till förmån för organiserat arbete och dem som inte är det. Lagen skyddar arbetstagarnas rättigheter och anger arbetsgivarens skyldigheter och ansvar för att garantera lika skydd.

Åldersdiskriminering i anställningslagen

Sökande och anställda 40 år och äldre är skyddade mot diskriminering på arbetsplatsen genom åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967. ADEA förbjuder arbetsgivare att använda ålder för att fatta beslut att anställa, utbilda, främja eller avfyra anställda. Dessutom förbjuder lagen att arbetsgivare erbjuder lägre eller mindre attraktiva förmåner för anställda över 40 på grund av sin ålder. Lagen kräver "lika fördelar eller lika kostnad", vilket innebär att arbetsgivare måste ge samma arbetstagare samma fördelar, oavsett ålder. Om en arbetsgivare exempelvis kostar $ 50 per år för en livförsäkringspolicy på 100 000 dollar för sina arbetstagare, upptäcker han att det kostar $ 55 för att försäkra arbetstagare över 40 för $ 100 000, kan arbetsgivaren inte välja att försäkra 40 plus årsarbetare för $ 75 000 eftersom det är vad $ 50 per år köper. I det här fallet måste arbetsgivaren antingen betala $ 55 för en $ 100.000 policy för de 40-anställda eller köpa $ 75, 000 livförsäkringar för alla anställda.

Lika lön

Lika lön för lika arbete är målet för lika lönelagen från 1963 och Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009. Båda handlingar gör det olagligt för en arbetsgivare att basera ersättning på kön eller att ändra lön beroende på arbetstagarens kön. Handlingen tillåter emellertid inte arbetsgivare att följa lagen genom att minska lönen. Betalningsökningar är den enda godtagbara metoden för utjämning av lönen. Ledbetter förstärker EPA och skapar en förlängning av den tid en anställd måste lämna in ett klagomål till EEOC genom att klassificera varje lönecheck ett separat brott mot lagen.