Vad är arbetskraftsledning?

Om du äger ett företag bör du vara uppmärksam på arbetskraftens avgång eftersom en anställds exodus kan spåra företagets taktiska framsteg, särskilt om du arbetar i en miljö där talang är svår att hitta. För att förhindra den negativa utvecklingen som kan uppstå om alltför många anställda lämnar företaget är det användbart att ange lämpliga anställning, träning och marknadsföring.

Definition

Yrkesekonomer pratar om arbetskraftens avgång när ett företag upplever en gradvis minskning av arbetskraften, eftersom personal lämnar och avdelningscheferna inte anställer ersättare. Ett utslag fenomen sker inte nödvändigtvis eftersom verksamheten tar praktiska steg för att säga upp arbetskontrakt. Det kan komma från anställda som frivilligt lämnar företaget. Till exempel har ett företag 1000 aktiva arbetare i början av året. Den 31 december är antalet anställda nere till 980, vilket innebär ett underskott på 20 anställda. Som ett resultat är årets släckningsgrad lika med 2 procent, eller 1000 minus 980 uttryckt i procent.

Relevans

För ett företag går en hög avgångshastighet långt för att skada företagets rykte och sänka moralen hos befintlig personal. Om anställda lämnar av ekonomiska skäl, vilket betyder att verksamheten går bra från en operativ synvinkel, kan denna situation bjuda in tillsyn av tillsynsmyndigheter, vilket gör att investerare ska stanna upp för tanken innan de hämtar pengar till företagsverksamhet. Regulatoriska organ - som Equal Employment Opportunity Commission och Occupational Safety and Health Administration - gör det ofta en uppgift att veta vad som händer bakom ett företags stängda dörrar och bestämma varför alltför mycket personal avgår.

Förhindrande av utslagning

Som företagsägare kan du ställa in en mängd olika förfaranden, taktik och strategier för att förhindra att arbetskraften slits. Börja med att formulera personalprocedurer som är förenliga med det övergripande företagsmålet, såsom lönsamhet, expansion av marknadsandelar, kundtillväxt och kostnadshantering. Direkt avdelningschefer för att översätta dessa förfaranden till anställningstaktik, locka högtalare och kompensera kandidater till marknadslön eller över vad rivaler betalar. Utveckla också ett system av belöningar och demeriter för att utbilda anställda, hålla dem motiverade och övervaka deras prestanda över tiden. Tweak deras arbetsbeskrivningar, om det behövs.

Factoring Attrition i den finansiella ekvationen

Hög uthyrning av arbetskraft kan orsaka dåligt rykte, lägre anställdas moral och leda till andra konsekvenser som kan påverka företagets ekonomiska resultat negativt. Med ett dumt rykte kunde organisationen förlora försäljning, investerare, kunder och leverantörer, vilket ledde till en gradvis minskning av bokslutskommunikén.