Är arbetsgivare ansvariga för olyckor på arbetsplatsen?

Olyckor på arbetsplatsen kräver omedelbar åtgärd, och de måste tas på allvar. Oavsett om en anställd glider när han går upp på trappan, hamnar i ett vrak på en leveransväg eller upplever en allvarlig olycka på ett plantgolv, följer det att etablerade företagsprotokollet minimerar ditt ansvar. Om en anställd har en incident vid arbetet baserat på ett tidigare existerande tillstånd, till exempel ett beslag eller en svimning, bör du följa samma protokoll som används för en vanlig arbetsplatsskada, så att du kan vara säker på att arbetaren är säker och kan att återuppta arbetet.

Säkra arbetsplatsförväntningar

Enligt arbetsmiljölagstiftningen har ditt företag ett ansvar att ge anställda ett säkert arbetsutrymme. Arbets- och hälsovårdsverket, eller OSHA, ger en serie standarder med förväntningar på en rad olika branscher. Förutom bestämmelser om maskindrift och farligare arbetsplatser utfärdar administrationen också riktlinjer för rutinmässiga säkerhetsfrågor, som t.ex. faror för resa och fall, och främjar vikten av utbildning och utbildning för att förebygga skador.

När du ombord på nya anställda, se till att presentera dem med en kopia av dina säkerhetsförväntningar. I vissa branscher behöver en tryckt manual kompletteras med videoutbildning av säkerhetsprocedurer och testning för att verifiera att arbetaren förstår kraven. Efter avslutad träning, be arbetaren att underteckna ett formulär som överensstämmer med säkerhetsreglerna.

Arbetsskada: Arbetsgivarens ansvarsområden

Det finns inget sätt tidigare arbetsgivarens ansvar för en arbetskada som händer på jobbet. Om en anställd är skadad på jobbet eller på kontoret, kan ditt företag möta en rättegång och en undersökning av orsaken till olyckan. Men hur du svarar på olyckan, från det ögonblick som det händer hjälper till att minimera din exponering för ytterligare juridiska problem. Se till att omedelbart läkarvård ges till arbetstagaren av någon sjukvårdspersonal på din arbetsplats. Ring 911 för eventuella skador som uppträder allvarligt eller transport arbetaren till ett lokalt sjukhus eller en läkare för omedelbar skada.

Även om en anställd kan vägra sjukvård, måste du dokumentera vägran med en blankett fylld av skytteledaren och helst en vägran undertecknad av arbetstagaren. Dokumentera eventuella ytterligare uppgifter som du kan angående händelsen med bilder, videoklipp och uttalanden från andra arbetare som bevittnade olyckan. Skriv ner ditt eget uttalande eller be skifthandledaren att chronikera alla ansträngningar som tagits på arbetarens vägnar.

Arbetskompensationskrav och återvändande till arbetet

Anställda har rätt att lämna in arbetstagarens ersättningskrav när en skada uppstår på jobbet. Om en skadad arbetstagare begär ett formulär för att lämna in en ansökan, måste du ange det. Du borde också lämna in en rapport om skadan omedelbart, och du måste samarbeta med begäran om information från arbetstagarens ersättningsförsäkringsleverantör och dess advokater. Även om en anställd har ett aktivt anspråk, om du kontaktas av någon annan juridisk person angående olyckan, nå ut till arbetstagarnas ersättning innan du svarar genom dina egna advokater. Efter att arbetstagaren har återhämtat sig och lämnat en doktorsbrev som anger att han kan återvända till jobbet, behandla honom på samma sätt som dina andra arbetstagare eller riskerar att bryta mot arbetslagar.

Skador från tidigare existerande villkor

Inte alla olyckor som händer på arbetsplatsen är kopplade till affärsverksamhet. Vissa anställda har redan existerande villkor som kan leda till incidenter, till exempel anfall eller yrsel. Andra kan vara under påverkan av narkotika eller alkohol när en olycka inträffar. Oavsett vad som leder till en olycka på jobbet - även om det är en rutinmässig medicinsk händelse för din arbetstagare - dokumentera händelsen på samma sätt som du skulle dokumentera en arbetsplatsolycka och be arbetaren att söka ytterligare vård eller underteckna ett formulär som dokument hennes vägran När en arbetare tar av sig en medicinsk händelse, till exempel kirurgi, se till att hon ger en doktorsskrivelse som säger att hon rensas för att återvända till arbetet. Om ett brev inte tillhandahålls och arbetstagaren skadas när han böjer, lyfter eller faller, kan din firma hållas ansvarig.