Hur man ökar respekten på arbetsplatsen

Att kunna genomdriva respekt på arbetsplatsen kräver att du som företagsägare ska investera i din personals emotionella välbefinnande. Det innebär att du måste lyssna på anställdas oro över andra arbetares beteende och undersöka alla klagomål med lika noggrannhet. Att inte göra det kan leda till eskalerande spänningar i ditt företag, vilket kan skada hela arbetsmiljön.

Employee Handbook Review

Att informera medarbetare om arbetsplatspolicy avseende respekt för medarbetare är nödvändigt för dig som företagsägare eller chef om problem uppstår senare. Att dela en del av anställningshandböcker för att genomföra standarder kan bidra till att sprida dessa regler och se till att alla arbetare är medvetna om förväntningarna. Att kräva att anställda skriver under dokumentation som anger att varje arbetstagare har läst och förstår ditt företags beteende regler stärker ditt företags förmåga att disciplinera anställda som bryter mot organisatoriska beteende.

Utbildningsseminarier / Rådgivning

Utbildningsseminarier och rådgivningssatser som syftar till att öka kulturell förståelse, främja mångfald och uppmuntra lagarbete kan bryta ner attityder eller övertygelser som leder till frågor om arbetsplatsrelaterade frågor. Detta hjälper ditt företag passivt att genomföra arbetsstandardstandarder eftersom anställda ser hur behandlingsarbetare orättvist påverkar verksamheten som helhet. Enforcement är passiv eftersom ditt företag uppmuntrar arbetstagare att välja rätt beteende i motsats till att tvinga det beteendet på varje arbetstagare. Medarbetare som omger de här träningssätten kan lägga undan de stereotyper som annars skulle kunna hindra dem från att behandla arbetare med olika bakgrund som jämställdare.

Alternativ tvistlösning

Argument mellan medarbetare kan öka spänningen på arbetsplatsen och hämma övergripande prestanda. Att skapa ett alternativt tvistlösningsprogram kan hjälpa till att förhindra eskalering av dessa meningsskiljaktigheter och låta anställda återvända till arbetet utan ytterligare disciplin. Enligt jordbruksdepartementet innebär ett alternativt tvistlösningsprogram en licensierad medlare utbildad i konfliktlösning för att övervaka sessioner mellan de arbetstagare som står i konflikt. Att lösa problem på arbetsplatsen genom ett ADR-program är ett viktigt exempel för dina anställda att respekt för medarbetare är viktigt för dig som företagsägare eller chef.

Nolltoleranspolitik

Medarbetare som uppvisar bristande respekt för medarbetare kan sätta ner hela kontors moral och skada produktiviteten. Många missbruk av dessa arbetare kan leda till anspråk på trakasserier och till och med incidenter av våld på arbetsplatsen. Att anta en nolltoleranspolitik till anställda som visar brist på respekt för medarbetare är ett sätt att stoppa dessa beteenden innan de kan utvecklas till mer allvarliga problem. En nolltoleranspolicy kräver att ditt företag avslutar alla anställda som bryter mot anställdas respekteringsstandarder.