Arbetsplatsstruktur
Arbetsplatsstruktur är hur enskilda avdelningar och chefer inom en organisation samarbetar med varandra för att uppnå arbetsplatsmål. Beroende på företagets storlek kan arbetsplatsstrukturerna variera från informella till mycket komplexa.
Enkel
Småföretag använder enkla arbetsplatsstrukturer. En enkel arbetsplatsstruktur möjliggör för organisationsledare att ha större delen av kontrollen. Med denna struktur har en eller två personer auktoritet över de flesta uppgifter. De flesta anställda är flexibla och har kunskap och färdigheter att utföra många olika uppgifter. Kommunikation mellan chefer, chefer och medarbetare är vanligtvis transparent inom enkla strukturer. De flesta medlemmarna av organisationen samordnar verksamheten enligt företagets behov. Ägaren till företaget har vanligtvis det sista säsongen när det gäller att göra arbetsplatsbeslut.
Funktionell
Små och medelstora företag använder en funktionell arbetsplatsstruktur. En funktionell arbetsplatsstruktur är organiserad kring specifika arbetsfunktioner. Denna struktur grupperar anställda tillsammans med de uppgifter de utför inom organisationen. Ledare och anställda kategoriseras av avdelningar. Inom denna arbetsplatsstruktur utför varje arbetare uppgifter enligt hans kompetensområde. Alla har en bestämd roll.
Hierarkisk
En hierarkisk arbetsplatsstruktur utnyttjas ofta av stora organisationer med komplexa styrsystem. Den hierarkiska strukturen bryter ner varje system i kontrollerbara delar. Med denna struktur har högre nivåer större myndighet över lägre nivåer. Lägre nivåer i hierarkin måste ta riktning från nivån direkt ovanför.
Divisions
Företag som erbjuder ett brett utbud av produkter och tjänster på flera olika marknader använder en division arbetsplatsstruktur. Denna struktur grupperar företaget tillsammans med olika produkt- och kundavdelningar. Varje marknad, produkt och kundavdelning har sin egen uppsättning enheter, såsom forskning, marknadsföring och försäljning. Varje division har också en egen förvaltningsstruktur.
Populära Inlägg
Hur mycket du betalas i ditt jobb, hur mycket du tror att andra betalas i sina jobb, hur stor din bonus är, huruvida du var befordrad och hur du blev erkänd för att gå "utöver" är personliga problem som varje anställd tycker handla om. Det är också problem som ersättningspersonal i mänskliga resurser spenderar majoriteten av sin tid att tänka på. HR-personal
Läs Mer
Yahoo Messenger tillåter kommunikation online med text-, röst- och videoklipp, men om din mikrofon inte fungerar korrekt kan de senare två vara frustrerande, om inte omöjliga. Du har flera alternativ tillgängliga för att eventuellt fixa ett problem med Yahoo Messenger innan du når ut till teknisk support. I mån
Läs Mer
När du installerar ett litet trådlöst nätverk för ditt företags kontor behöver du bara en router för att hantera alla dina arbetsstationer. Om du inkluderar en server i det nätverket bör du också överväga hur du aktiverar och inaktiverar åtkomstportar. Du inaktiverar åtkomstportar på en Belkin Wireless G-router via administrationssidan, som du har tillgång till i din webbläsare. 1. Skriv "1
Läs Mer
Som ekonomier och teknik utvecklas och förändras, där jobben också förändras. Av branscherna som ökar styrkan och ökad sysselsättning är det några som ökar globalt och andra bara inom vissa regioner. Att stå ut ur mängden är dock ett fåtal sysselsättningssektorer där arbetstillfällen växer och fortsätter att öka på grund av utbredd, oföränderliga faktorer. Sjukvård Demografi och
Läs Mer
Att kunna genomdriva respekt på arbetsplatsen kräver att du som företagsägare ska investera i din personals emotionella välbefinnande. Det innebär att du måste lyssna på anställdas oro över andra arbetares beteende och undersöka alla klagomål med lika noggrannhet. Att inte göra det kan leda till eskalerande spänningar i ditt företag, vilket kan skada hela arbetsmiljön. Employee Handb
Läs Mer