Går en arbetsgivares arbetslöshetsnivå upp efter att ha tagit en anställd?

Om ditt företag brinner en anställd riskerar du att öka din arbetslöshetsskattesats. Risken för en skattehöjning beror dock på omständigheterna i samband med avfyrningen, liksom hur bra du har dokumenterat dina handlingar och din rationale. I allmänhet är en anställd berättigad till arbetslöshet om han har blivit avfyrade på grund av att han inte har gjort sig skyldig, men han är inte berättigad om han kunde ha förhindrat uppsägningen.

anledningar

Firings förekommer av olika skäl, varav några inte är arbetstagarens fel. Om en anställd har en funktionsnedsättning som hon inte kan hjälpa till, till exempel ett medfödd hjärtsjukdom som hindrar henne i att göra tunga lyft som hennes jobb kan kräva, kan hon samla arbetslöshet om hon avfyras till följd av att han inte kan fullgöra sitt arbetsansvar . Om hon är avskedad för att ha en dålig attityd, är hon förmodligen oförenlig för arbetslöshetsersättning, eftersom hennes attitydproblem sannolikt är hennes eget fel.

Dokumentation

När du brandar en anställd för beteende som är hans eget fel, är det lämpligt att hålla dokument som dokumenterar de omständigheter och handlingar som ledde till avfyrningen. Ditt ärende kommer att vara starkast om du ger arbetstagaren en skriftlig varning och dokumenterar också varningen genom att hålla en kopia av meddelandet eller e-postmeddelandet. Du kan hänvisa till dessa poster längs linjen om din anställd skickar ett arbetslöshetsfordran.

Utmanande påståenden

När en tidigare anställd lämnar arbetslöshet får du ett meddelande från din statssäkerhetsavdelning som ger dig möjlighet att utmana fordran. För att göra det måste du bevisa att han kunde ha vidtagit åtgärder som skulle ha gjort det möjligt för honom att behålla sitt jobb. Att tillhandahålla uppgifter som visar att du gav en skriftlig varning innan du slog honom är ett sätt att visa att du gav din tidigare anställd en chans att förbättra sin prestation.

Erfarenhetsbetyg

Ditt företags arbetslöshetsskattesats baseras på en beräkning som ditt statssäkerhetsbyrå utför för att bestämma din förväntade riskfaktor, som även kallas din erfarenhetsbedömning. Denna siffra representerar de arbetslöshetsersättningar som har dras mot ditt konto i förhållande till summan av berättigade löner som du har betalat dina anställda under en viss period, till exempel fem år. Om en anställd du har sparkat kan övertyga det byrå som hon inte kunde ha undvikit att bli avskedad, då ökar din riskfaktor och därmed din arbetslöshetsskattesats.