Hur etablerar jag ett säkerhetsutbildningsprogram?

Det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa att alla anställda har en säker och hälsosam arbetsmiljö. Allmänna standarder regleras av Arbetsgruppen Arbetssäkerhets- och hälsokontroll (OSHA). Företagare måste uppfylla de regler som anges i OSHA-riktlinjerna. många ser ut att överskrida riktlinjer för att förbättra företagets moral och produktivitet. Etableringen av ett företags säkerhetsprogram börjar med att tillämpa OSHA-standarderna på den befintliga arbetsmiljön och sedan göra ändringar som förbättrar förhållandena.

1.

Hämta "Small Business Handbook" från arbets-, arbets- och hälsovårdsministeriets webbplats på osha.gov. De föreskrifter som beskrivs i denna handbok är grunden för det statligt nödvändiga säkerhetsprotokollet. Du kan ladda ner handboken eller skaffa en kopia genom att skriva eller ringa US Government Printing Office enligt anvisningarna på webbplatsens första sida.

2.

Bestäm de utbildningsområden som behövs på din arbetsplats. Utbildningsområden kan ha att göra med fysiska krav som för att lyfta material eller använda tung utrustning. Nödberedskap och respons är ofta ett annat område för säkerhetsutbildningsbehov.

3.

Identifiera målen för träningen. Anställda bör förstå alla steg som en uppgift eller ett förfarande innebär, och målen bör inriktas på de aspekter av uppgiften eller förfarandet som behöver förbättras. Anställda bör också vara medvetna om alla steg som krävs för att svara på lämpligt sätt under en kris eller kris.

4.

Utforma inlärningsaktiviteter som direkt relaterar till målen för träning. Syftet med att lära sig aktiviteter är att göra det möjligt för medarbetare att visa att de har färdigheter och kunskaper för att korrekt utföra stegen i en uppgift eller ett förfarande. Instruktionshjälpmedel för användning med inlärningsaktiviteter kan innehålla saker som diagram, diagram, manualer och videoband. Planera rollspel och nödövningar för att bestämma arbetstagarnas beredskap.

5.

Utför träningen och utvärdera sedan träningsprogrammets effektivitet. Utvärderingen visar hur mycket anställda lärde sig av träningen och huruvida de förbättrats på jobbet. Tre sätt att utvärdera träning är att begära medarbetarnas återkoppling via enkäter eller diskussioner. uppmana övervakare observationer av prestation efter träningen; och avgöra huruvida förbättringar på arbetsplatsen har skett.

6.

Ändra träningsprogrammet baserat på utvärdering och feedback från anställda. Underhålla en rekord över alla anställda träningspass och övningar för att dokumentera överensstämmelse med säkerhetsbestämmelserna.