Verbal missbruk i sysselsättning i Texas

Muntlig misshandel på arbetsplatsen är oacceptabel och kan leda till att den skyldige parten upphör. I de flesta stater, inklusive Texas, hur företaget hanterar muntligt missbruk beror på arbetsgivarens policy. Hur någon talar till en annan kan tolkas annorlunda av varje person, ibland gör det svårt att bedöma om det är missbrukande eller inte. Dessutom är incidenter underrapporterade, särskilt om den verbala övertalaren är en chef eller någon i maktposition. Enligt advokat Robert Mueller förlorar 82 procent av alla oralt misshandlade medarbetare i slutändan eller lämnar sin position.

Erkänna Verbal Missbruk

Att prata med en respektlös ton kan inte anses vara verbal övergrepp, men det är fortfarande förolämpande. Tecken på verbal övergrepp inkluderar känslan som om en medarbetare eller chef ständigt nitpickar dig, utan att erkänna några av dina bidrag eller prestationer. talar med en upphöjd, arg ton, speciellt ofta och / eller om de riktas mot en eller några anställda konsekvent; namnuppringning eller angrepp på personliga drag. Om orden eller handlingarna gör att du känner dig förödmjukad, belittled eller hotad, anses det troligt verbalt missbruk.

Fysisk

Bullying och verbal övergrepp kan fysiskt påverka personen som den riktas till. Han kan känna sig stressad, illamående, har svårt att sova, utveckla sår, lida av sömnlöshet, uppleva gastrointestinala oegentligheter, förlora förtroende och öka antalet frånvaro, vilket leder till ekonomiska svårigheter. Verbal missbruk kan också orsaka depression och problem i arbetstagarens hemliv.

bedömning

En person som står inför verbalt missbruk bör först avgöra vad, om något, hon kunde göra för att avsluta situationen. Försök till exempel överväga kritik av din chef eller kollega för att avgöra om det finns någon giltighet för vad de hävdar, oavsett hur orätt de säger det. Om det finns någon sanning på vad personen hävdar - som att förbättra effektiviteten - adressera eventuella områden som du kanske behöver förbättra. Nästa gång din missbrukare börjar, insistera på en mer respektfull ton och vägrar att delta i någon diskussion som eskalerar till en missbrukare. Bullies och verbala missbrukare är ökända för att överskrida personliga gränser eller ignorera samhällsgränserna för anständigt beteende så länge de får fortsätta att göra det.

rapportering

Om en personlig konversation med mobbningen inte slutar det verbala missbruket, är det dags att rapportera problemet till din handledare eller kanske mobbens handledare. Om ditt företag har en personalavdelning kan det vara en idealisk plats att söka hjälp för att lösa en sådan situation. Se till att du har väl dokumenterat bevis eller vittnen till flera förekomster av missbrukande beteende innan du närmar dig en handledare eller HR. Du vill inte ha HR att tolka problemet som bara en personlig fråga mellan dig och mobbaren. Om företaget inte erbjuder hjälp kan du få en advokat som specialiserar sig på arbetsplatsbrott.