Effektiva strategier som Bolster Nursing Teams

Att hålla ditt omvårdnadsteam engagerat och motiverat kan vara svårt, särskilt om din avdelning är kortpersonal eller innehåller tillfälliga eller flytande sjuksköterskor. Att identifiera de faktorer som motiverar din personal och de hinder som kan göra det svårt för dem att utföra sina jobb effektivt kan hjälpa dig att utveckla en plan för att förbättra prestanda och moral.

Använda styrkor

Att dra fördel av din personals styrkor kan hjälpa dina sjuksköterskor att känna sig tryggare och mer framgångsrika och kan öka hela enhetens effektivitet. När sjuksköterskor får jobb som är anpassade till sina styrkor kan uppgifterna slutföras på kortare tid, vilket ger personal mer tid att slutföra andra uppdrag. Till exempel kan tilldelning av förvirrade eller disorienterade patienter till en sjuksköterska som tycker om att arbeta med dessa typer av patienter bidra till att öka patientens samverkan och minska behovet av att flera anställda ska vara inblandade i minorvårdsproblem. En sjuksköterska som har kompetens inom ett särskilt patientvårdsområde kan fungera som en värdefull resurs och mentor för andra sjuksköterskor.

Kommunicerar ofta

Det kan vara svårt att hålla alla informerade om kliniska uppdateringar, policyändringar och andra jobbrelaterade nyheter, särskilt om sjuksköterskor arbetar med olika skift. Medan den viktigaste informationen förmedlas under skiftbytesmöten kan det hända att det inte finns tillräckligt med tid att täcka ämnen som inte är relaterade till patientvård under dessa möten. Det kan vara opraktiskt att hålla ett veckovis personalmöte på grund av de varierande förändringar som dina sjuksköterskor arbetar, men du kan ändå hålla anställda uppdaterade på annat sätt. Använda e-post och texter kan hjälpa till att informera medarbetarna om att pressa frågor, medan en privat blogg kan vara effektiv för att ge information om kliniska och omvårdnadsfrågor. Oavsett vilken metod du använder för att kommunicera med personalen, hålla alla informerade, inklusive tillfälliga sjuksköterskor, enhetssekreterare, vårdassistenter och andra sjuksköterskor.

Ger lärande möjligheter

Att hålla sig till förändringar och innovationer inom det medicinska området kan vara utmanande och tidskrävande. Att tillhandahålla enhet inom tjänster kommer att ge lärande möjligheter till din personal och uppmuntra utvecklingen av nya policyer och tekniker. Medan ditt sjukhus eller anläggning kommer att bestämma ämnena för ett visst antal in-tjänster, kan du också hålla egna in-tjänster med ämnen som föreslagits av din vårdpersonal. Förutom att tillhandahålla ny information, ger även tjänsterna din personal möjlighet att umgås. National Seniors Living Providers Network föreslår ibland att schemalägga en överraskning som inte är i bruk, som har en pot-luck måltid som tillhandahålls av avdelningschefer. En pott-lunch eller matmiddag tar inte mycket tid bort från arbetsdagen och kan öka kamratskapet.

Erkännande Excellence

Belöning av prestationer kan hjälpa din vårdpersonal att vara motiverad och involverad. Erkännande behöver inte ingå i ett formellt program, men kan hända som en del av personalmöten eller kan meddelas via e-post eller sociala medier. Att rekommendera personal till sjukhus eller professionella utmärkelser eller erbjuda uppgradering av titlar kan hjälpa din personal att känna att deras insatser uppskattas. Att ge en utmärkt parkeringsplats för sjuksköterskan som överstiger förväntningarna varje månad eller ger presentkort till lag som fungerar bra är billiga sätt att belöna prestanda.