Exempel på en sammanfattning för ett brevbrev

Med dagens stigande arbetslöshet och starkt konkurrenskraftig arbetskraft måste arbetarna snabbt visa sitt värde för en organisation. Särskilt med mycket eftertraktade positioner, är de anställda cheferna översvämmade med applikationer och har knappt tid för en flyktig blick när de återupptar stapeln på sitt skrivbord. Av denna anledning är det absolut nödvändigt att använda en välskriven sammanfattning för att fånga uppmärksamhet och intresse från dem som har förmågan att anställa dig.

Ändamål

En sammanfattning berättar potentiella arbetsgivare varför de i ett nötskal bör betrakta dig för en öppen position. Det låter dig markera din erfarenhet på ett sätt som lockar läsarna att titta närmare på ditt CV och kontakta dig för en intervju.

Funktioner

En sammanfattning består vanligen av ett stycke som innehåller två till fem meningar. En välskriven sammanfattning börjar med en kort introduktion av dig själv, säger några av dina största professionella prestationer, och säger att du anlitar chefer hur du kan bidra till positionen och företaget som helhet.

överväganden

En välskriven sammanfattning består typiskt av en rad korta men kraftfulla uttalanden som ser mer ut som meningsfragment istället för fullständiga meningar. Även om det kan tyckas vara grammatiskt felaktigt, är det den föredragna metoden att sammanställa verkställande sammanfattningar och är allmänt accepterad (och förväntad) av upptagna anställningschefer. Poängen är att fokusera på de prestationer och färdigheter du tar med dig till bordet utan extra "fluff" som kan läggas till för att göra varje uttalande till en fullständig mening.

Exempel

Ett exempel på en effektiv sammanfattning skulle läsa något på följande sätt:

Kunnig administrativ assistent med omfattande sekreterar, administrativ och personlig assistent erfarenhet i så olika branscher som byggande, marknadsföring och finansiella tjänster. Bevisad förmåga att hantera projekt, hålla kontoret organiserat och ge extraordinär kundservice. Strikt uppmärksamhet på detaljer och välutvecklade människors färdigheter för att effektivt hantera ett kontor och hålla projekten löpande.

Dåligt exempel

Framtida anställda använder ibland ett objektivt uttalande som talar mer om vad den anställde vill än hur de kan hjälpa arbetsgivaren. Upptagen ledningschefer skulle mycket hellre veta vad som finns i dem för dem än vice versa. Ett exempel på ett ineffektivt objektiv uttalande skulle se ut så här:

Erfaren administrativ assistent som söker heltidsanställning inom byggbranschen för att få en bättre förståelse för byggverksamheten.