Upplösning Office Cliques

Office-klienter har potential att göra mycket skada på arbetsplatsen. Inte bara gör de några arbetstagare känner sig alienerade, de har också potential att hålla projekten från att nå sin potential och avleda anställda från att göra sitt bästa arbete. För att ditt företag ska fungera smidigt och behålla anställda, lösa upp kontorsklienter.

Erkännande Cliques

Särskilt om ledarskapet är en del av en klick på kontoret, kan det vara svårt för dessa ledare att känna igen att en klick existerar på arbetsplatsen. Ledare på kontoret bör ha en öppen kommunikationspolitik som gör det möjligt för individer att närma sig dem om problem, till exempel att känna sig alienerade på grund av kontoklick utan rädsla för vedergällning. Denna kommunikationspolitik kan låta anställda skicka anonyma kommentarkort eller närma sig en ledare i privat och uttrycka sina farhågor.

Placering Skyll

Var försiktig när du närmar dig klientens ämne på arbetsplatsen. Ringa inte ut medlemmar av en klick med namn eller anklagar dem för att orsaka ändringen av policy eller förfaranden. På samma gång, nämna inga anställda som kanske känner sig alienerade av kontorsklienter. Att placera skyll eller namngivande anklagare kan leda till att klienter blomstrar och anklagare känner sig ännu mer alienerade. Håll hela samtalet generellt och tala om den övergripande risken att skapa klienter på kontoret när du adresserar anställda.

Kontorpolitik

Implementera policyer som förhindrar att klienter bildas på arbetsplatsen. Fokusera på politik som straffar anställda för att starta rykten, trakassera andra anställda eller visa diskriminerande beteende. Uppmuntra medarbetare att lämna uppvärmda politiska och religiösa diskussioner ur arbetsplatsen, eftersom de kan alienera personer som har motstridiga synvinklar eller orsaka ytterligare konflikter. Se till att alla anställda är medvetna om politiken och konsekvenserna av att de bryter mot dem.

workshops

Håll verkstäder för att utbilda anställda om typer av diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Många anställda kanske inte inser att vissa av deras beteenden leder till att andra anställda känner sig alienerade. Workshops om konfliktlösningsstrategier och kommunikationsförmåga kommer att ge medarbetarna mer produktiva sätt att interagera med varandra. Inkorporera teambyggande aktiviteter i verkstäderna för att hjälpa anställda att lära känna varandra och bli bekväma att arbeta tillsammans.

Teamuppgifter

Skapa projekt eller uppgifter på kontoret som kräver ett team av anställda att arbeta tillsammans. Tilldela inte samma anställda till ett lag för varje uppgift. Istället varierar vem du tilldelar lag och ger alla anställda en chans att arbeta med varandra. Genom att byta lag, förhindrar du att anställda blir bekväma med varandra eller bildar klienter bland sina lagmedlemmar.