Fakta om diskriminering på arbetsplatsen i Texas

Texas upprätthåller många statliga och federala lagar som förbjuder diskriminering av anställda på arbetsplatsen. Detta inkluderar diskriminering i fråga om anställning, avfyring och behandling på arbetsplatsen. Diskrimineringslagar syftar till att ge företag, inklusive småföretag, ramen för den etiska och moraliska behandlingen av anställda.

Texas Labour Code

Texas Labour Code speglar de federala normer som verkställs enligt Civil Rights Act av 1964 och olika andra lagar, inklusive lagen om graviditets diskriminering, för en rättvis och etisk behandling av sökande och arbetstagare. Kapitel 21 i Texas Labour Code, Texas Commission on Human Rights Act, förbjuder specifikt diskriminering baserat på en sökandes eller anställdas ålder, kön, ras, religion eller nationellt ursprung. Särskilda lagar finns också för att skydda dem som är äldre än 40 år och personer med funktionsnedsättning från jobbdiskriminering. Houston skyddar också stadsarbetare från diskriminering på grund av sin sexuella läggning eller könsidentitet.

klagomål

Texas Workforce Commission Civil Rights Division undersöker krav som rör diskriminering på arbetsplatsen. De tar emot klagomål via telefon, fax och personligen. Klagomål innehåller detaljer om brottsligheten, inklusive datumet för förekomsten, orsaken till klagomålet och namnen på berörda parter, direkt och indirekt. Detta kan innehålla namn på personer som behandlas annorlunda i en liknande situation. När ett klagomål har lämnats in utvärderar en utredare kravet. Arbetstagare lägger till ytterligare dokumentation, inklusive läkarutlåtanden om en avgift för funktionshinder diskrimineras, för att underbygga fordran. Fordringar som inlämnas hos Texas Workforce Commission är också inlämnad med US Equal Employment Opportunity Commission, den federala byrån som har till uppgift att tillämpa lagar som rör diskriminering på arbetsplatsen.

Ytterligare fakta

Sexuella trakasserier och ersättningsanspråk utgör ytterligare aspekter av diskriminering på arbetsplatsen som förtjänar att nämna. Anställda har rätt att arbeta i en arbetsmiljö utan oönskade sexuella framsteg, nedsättande sexuella uttalanden och felaktiga bilder och sexuellt material. Sexuella trakasserier kan leda till störningar i arbetet och leda till oförmåga att korrekt utföra de ansvarsområden som är relaterade till jobbet. Hämnd mot anställda som gör anspråk på diskriminering är också förbjudet enligt kapitel 21 i Texas Labour Code. Rättsmedel för brott mot diskrimineringslagstiftningen inkluderar penningbelopp, som till exempel att ge en anställd återbetalning och återinförande.