Etiska skyldigheter i näringslivet

Etiska förpliktelser är en uppsättning "bör" standarder som definierar en moralisk handlingsplan och ritar en linje mellan rätt och fel. Även om etiska förpliktelser i näringslivet delar likheter med lagaregler och regler för att bestämma hur ett företag bedriver sig medan man strävar efter att göra vinst och uppnå strategiska företagsmål, är etiska skyldigheter verkligen mer om diskretionära beslut och värdehanterade beteenden.

Identifiering

Etiska förpliktelser finns i nästan alla aspekter av en affärsmiljö. Politik och beslutsfattande inom områden som försäljning, prissättning och reklam omfattar alla etiska förpliktelser, liksom hanteringar med anställda, entreprenörer och leverantörer. Var och en har fördelar för att genomföra en etisk skyldighet samt konsekvenser som kan orsaka etiska dilemman. Exempelvis kan ett företag inse att de har en etisk skyldighet att instruera försäljningsstallet att bedriva behovsbaserad försäljning och inte att "överlämna". Under en månad då försäljningen är långsam, lever dock upp till den skyldigheten genom att inte pressa personalen att "sälja" kan betyda skillnaden mellan att göra vinst eller inte.

Etiska skyldigheter

Några av de vanligaste interna etiska förpliktelserna i näringslivet är att rekrytera och anställa personal, upprätthålla en säker och hälsosam arbetsmiljö, använda affärsmässiga resurser klokt och undvika situationer som kan skapa intressekonflikter, till exempel att acceptera gåvor från leverantörer eller göra ett anställningsbeslut, inte för att sökanden har de bästa kvalifikationerna, men för att sökanden är en släkting till företagets ägare. Vanliga leverantörs etiska skyldigheter är att ta hänsyn till hur och var leverantörer får sina produkter och huruvida de ska sälja produkter som skadar kundernas hälsa, såsom cigaretter och feta livsmedel.

ansvar

Företagsägare är ytterst ansvariga för huruvida ett företag uppfyller sina etiska skyldigheter. Uppnå etiska skyldighetsmål genom att leda till exempel. Arbeta med medarbetare för att skapa etiska normer och en etisk uppförandekod. Dessa insatser ställer inte bara tydliga förväntningar men kan också uppmuntra öppen kommunikation och diskussion kring etiska dilemman - och hur man löser dem - bland etikteamet. Genomföra etikutbildning som ställer klara förväntningar och visar medarbetarna hur deras beslut och attityd gentemot etiskt beteende påverkar långsiktiga affärer.

Beslutsfattande ram

Att utveckla en etisk beslutsram kan minska risken för etiska dilemma som leder till att man ignorerar etiska skyldigheter. Institutet för affärsetik föreslår att man använder ett sju stegs beslutsramverk som ursprungligen utvecklats av Linda K. Trevino och Katherine A. Nelson 2007. Dessa steg börjar med att samla fakta, definiera etiska frågor eller problem och genom att identifiera berörda parter, konsekvenserna och de etiska förpliktelserna. Därifrån, överväga din personliga karaktär och integritet, bli kreativ med möjliga åtgärder och alltid "kontrollera din tarm".