Exempel på nyanställda meddelanden

Nyanställda meddelanden håller personal i loop om personal. Rang och fil bör vara medveten om inkommande medarbetare oavsett tillsynsmyndighet. Det finns flera metoder för att meddela nya anställda. Att gynna varandra är inte mycket mer än en fråga om företrädesrätt.

E-post

I kontorsmiljöer är elektronisk korrespondens den föredragna kommunikationsmetoden bland anställda. När en ny hyra är redo att börja, skickar ledningen ut ett sändningsemail till personalen. Emailen beskriver den nya medarbetaren, hans erfarenhet, sitt ansvar och några extra detaljer som intressen eller bostadsort. Med den här metoden kan övre ledningen omedelbart distribuera informationen till alla på personalen.

Brev

Även om det inte är lika vanligt som e-post, är ett interkontor brev ett annat sätt att meddela en ny anställd. Brevet kommer att ha samma detaljer som e-postmeddelandet, tillsammans med en chefs underskrift. Skillnaden är att brevet inte kommer att distribueras så snabbt och kommer att använda pappers- och bläckresurser. Vissa företag kan välja att bara skicka ett brev till avdelningsövervakare och ladda dem med att informera sin personal.

Nyhetsbrev

Ett nyhetsbrev är en annan metod för att annonsera en ny anställd. Ett företags nyhetsbrev erbjuder ofta en vänligare, mindre formell ton än ett officiellt missiv. Ledningen lägger in en blurb med samma detaljer som ett brev eller e-post. Ett exempel är att "ABC Company är glatt att välkomna John Smith som ny inköpschef. Med 10 år i branschen anser vi att John kommer att vara en värdefull tillgång till vårt företag. John bor för närvarande i Anytown, USA med sin fru och två barn. Välkommen John! "

I person

Ibland väljer ett företag en personlig introduktion över skriftlig korrespondens. Förvaltningen kan välja att ta henne på en turné och presentera henne för varje anställd individuellt, eller vänta på en grupputflykt som en företagspicknick eller anställd middag. I det senare scenariot kan ledningen introducera varje ny anställd individuellt eller få alla nya anställda att stå upp och erkännas på en gång.