Exempel på felaktiga kompetenser

Småföretagare kan inte alltid ha resurser eller förmåga att utföra internreferensskontroller eller bakgrundsundersökningar, men vikten av noggrann kontroll av en sökandes veracity före anställning kan inte överdrivas. Ett 2009-screeningsindex av personal och löneansvarig ADP avslöjade skillnader i 46 procent av arbetsansökningarna. Återuppta förvrängning är vanligt, och du borde inte anställa någon utan att bekräfta att sökanden faktiskt har de kompetenser, kunskaper och färdigheter som han påstår.

Förfalskade kvalifikationer

En sökande kan förvrida sin kompetens inom ett visst område genom att kräva en examen som han inte faktiskt äger. Till exempel kan en sökande uppge en institution, datum för deltagande och en examen som tilldelats vid hans CV, men misslyckas med att nämna att han inte slutförde studiet. Andra pedagogiska felaktigheter innefattar att man anger medlemskap i en viss organisation, som har en särskild certifiering eller licens som kandidaten inte har - som en advokat som hävdar att han har tillstånd att öva i ett annat tillstånd - eller avrundar betygsgenomsnittet för att innebära en större behärskning av ämnet.

År av erfarenhet

En kandidat kan intimera en större grad av behärskning av en viss kompetens genom att förvränga sin årliga erfarenhet. På arbetsansökningar som kräver ett minimum av års erfarenhet inom ett visst område kan sökande som faller något under kravet speciellt frestas att fudge datum för särskilda positioner eller ansvarsområden. Detta tillvägagångssätt gömmer också luckor i anställning som sökanden kanske inte vill att du ska upptäcka.

Nivån av engagemang

En sökande missförstår kompetenser genom att överdriva titlarna på projekt som han arbetade med eller genom att uppblåsa hans engagemang i ett visst projekt för att göra det låta viktigare. Till exempel kan ett CV som säger "centralt för konstruktionsprojektet" eller "kritiskt stöd till ingenjörsarbetet" faktiskt betyda "fått kaffe för ingenjörerna".

Uppblåst Jobbtitel

En kandidat kan försöka medföra vissa kompetenser genom att uppblåsa jobbet för en viss position. Till exempel kan han ersätta ett ord som "chef" för "assistent" eller lägga till jobbtiteln för att förmedla en nödvändig kompetens, till exempel att byta "operationsanalytiker" till "operations- och logistikanalytiker" om det aktuella jobbet kräver logistisk erfarenhet.