Förklaring av hur GS Pay Scale fungerar

Majoriteten av federala arbetstagare får betala utifrån den allmänna schablonbelöningsskalan. För att bestämma denna löneskala samråder US Office of Personnel Management lönundersökningar och betalar data från US Bureau of Labor Statistics av ​​icke-federala arbetstagare som utför liknande typer av arbete. Att förstå hur GS-löneskalan fungerar kan hjälpa dig att förhandla en startlön under din första intervju och sedan betala höjningar när du utvecklas i din karriär.

Betygsnivåer

Allmän schema består av 15 olika klassnivåer klassificeringar från GS-1 till GS-15, löst definierad av svårigheten, ansvarsområden och kvalifikationer som krävs för ett visst jobb. Den betygsnivå som ges för ett jobb representerar grundlönen, med högre nivåer motsvarande högre löner. I allmänhet får jobbsökningar på grundnivå som minsta erfarenhet eller kandidatexamen krävas få GS-1 till GS-7 klassnivåbeteckning. Ställningar som kräver en magisterexamen, mer års erfarenhet utöver inträdesnivå eller kräver ledarskap eller övervakningserfarenhet, får GS-8 genom GS-12 klassnivåbeteckningar. Positioner som kräver avancerade och professionella grader, till exempel läkare eller psykologer, eller de som kräver specialister på hög nivå, får klassificeringen G2-13 genom GS-15 klassnivåer.

Ort Betalning

För att återspegla levnadskostnaderna läggs lokaltillskott till grundlönen för ett jobb på den allmänna schemat. Från och med 2011 får cirka 35 storstadsområden en särskild lokallön, vilket är mer än den vanliga justeringen som övriga USA mottar. Den reguljära justeringsfrekvensen är till exempel cirka 14, 16 procent för 2011, medan jobb i Atlanta får en lokallön på 19, 29 procent och de i Los Angeles får 27, 16 procent. För att beräkna din totala lön multiplicera du lokaliseringslönprocenten med GS-basräntan och lägg sedan till siffran till basräntan.

GS-steg

Var och en av GS-klassificeringarna har 10 olika steg, var och en erbjuder en något högre lön än föregående steg. I allmänhet erbjuder federala byråer och avdelningar startlöner i steg 1 på din betygsnivå, även om du kan förhandla upp "stegen" om du känner att din tidigare erfarenhet garanterar lönenivån. Med jämna mellanrum får du en prestationsöversikt, då du blir berättigad att få en lönehöjning motsvarande nästa högsta steg efter din handledares eller chefens eget gottfinnande. För steg ett till fyra sker prestationsöversynen i ettårsintervaller. För steg fem till sju, recensioner sker i tvåårsintervaller och för steg åtta till tio sker de i treårsintervaller.

Betygsnivåreklam

Vissa jobb i den federala regeringen, som professionella och administrativa positioner, erbjuder möjligheter till karriärstegar, där du kan främjas till högre nivåer för din position. I allmänhet, om denna karriärstegeförekomst existerar för den position som du tillämpar, kommer den vanligen att vara listad i den federala lediga jobbet. Vissa karriärer erbjuder stegar som ökar i gradenivåintervaller (till exempel GS-5 till 7 och sedan 9), vilket innebär att du hoppar om två GS-nivåer om de marknadsförs. Om du är berättigad får du denna kampanj under din årliga prestationsöversikt. Att hoppa upp GS-nivåer innebär att du i allmänhet får en löneökning med minst några tusen dollar.