Arbetare Kompensation Avräkningstyper

Om ett av ditt företags anställda skadas vid jobbet kan din arbetstagares ersättning försäkra dig om en ersättning för att kompensera honom för sjukvårdskostnader, skador och förlorade löner. Avräkningar kan betalas omedelbart om båda parter är överens om att erbjudandet är rättvist, eller kan kräva skiljeförfarande eller domstolsförhandling, beroende på situationen. Innan vi erbjuder en uppgörelse, arbetar försäkringsbolaget vanligtvis med arbetsgivarens läkare för att bedöma skadans omfattning och dess inverkan på arbetstagarens förmåga att fortsätta arbeta.

Stipulated Awards

Med en bestämd utmärkelse, accepterar båda parter frivilligt att godkänna bosättningsbeloppet. En läkare måste bestämma nivån på arbetstagarens funktionshinder i procent. Skadan kan vara tillfällig eller permanent inaktiverad. Doktorns procentandel tillämpas på den anställdas potentiella vinst för att beräkna beloppet av avvecklingspriset. Ärendet kan öppnas senare om arbetstagaren behöver mer vård. Välja denna typ av utmärkelse kan kräva att medarbetaren använder nätverket av vårdgivare som utsetts av arbetsgivaren eller försäkringsbolaget.

Kompromiss och frisättning

Om en kompromiss- och frisättningsavräkning används, accepterar arbetstagaren en betalning som fullgörelse av fordran och har inte rätt till några ytterligare förmåner. Det här alternativet fungerar bäst när arbetstagaren har egen sjukförsäkring eller betalar sina sjukvårdskostnader ur sin ficka. Nettobeloppet kan vara större genom denna metod än att acceptera en stipendieutdelning som inkluderar framtida fördelar. Läkaren uppskattar den mängd sjukvård som arbetstagaren behöver i framtiden. Försäkringsbolaget kan sänka totalpriset med upp till tre procent genom att använda en engångskompromiss och frigöra betalning istället för en strukturerad uppgörelse.

Strukturerade uppgörelser

En strukturerad uppgörelse liknar en kompromiss och släpps, men betalningarna spridas över tiden. Med hjälp av denna typ av pris stängs medarbetarens fall så försäkringsbolaget är inte ansvarigt för framtida förmåner. Försäkringsbolaget kan köpa en livränta för att tillhandahålla de periodiska betalningarna för arbetstagaren.

kommutering

Kommutation är en schablonbelopp av framtida förmåner. Det här alternativet är inte vanligt och kan inte vara tillgängligt i alla stater. Priset måste godkännas av Statens arbetskompensationskommissionär. Arbetstagaren måste visa ett specifikt finansiellt behov som kräver en engangsbelopp i stället för en strukturerad uppgörelse. Kommissionären kan tilldela en fullständig eller partiell kommutation, beroende på omständigheterna. En fullständig kommutering avbryter arbetstagarens rätt till framtida förmåner relaterade till samma skada. Delvis kommutation möjliggör för arbetstagaren att behålla sin rätt till ytterligare förmåner om han behöver vård i framtiden.