Effekterna av minimilön från ett mikroekonomiskt perspektiv

En minimilön är en föreskriven lönenivån som måste uppfyllas eller överskridas av arbetsgivare i alla anställningsavtal, enligt vad som anges i lagen om rättvisa arbetstagarrättigheter. Minimilön revideras från tid till annan för att justera för uppblåsningspriser. Mikroekonomi är studien av ekonomiska frågor utifrån enskilda ekonomiska enheter, som en enda hushåll, småföretag eller individ. Minimilönen har ett antal positiva och negativa effekter för företag, familjer och enskilda arbetstagare, ur ett mikroekonomiskt perspektiv.

Effekter på företag

Företag som i stor utsträckning är beroende av oskaddad arbetskraft upplever generellt drastiska löneökningar som en följd av en minimilön, eftersom en minimilön praktiskt taget eliminerar företagens förmåga att förhandla löner för sina lägsta anställda. Enligt US Department of Labor ökade minimilönen ungefär tjugofyra procent mellan 2007 och 2009, från $ 5, 85 till $ 7, 25 per timme. Företag som anställer oskaddat arbete ser sina vinstmarginaler minskar och deras utgifter ökar, presenterar en utmaning för deras ekonomiska tillväxt och införandet av en ny variabel för ekonomiskt beslutsfattande.

Lokal sysselsättning

Många företag ser minimilönen som en stor kostnad för en oförskild arbetare, vilket kan få dem att ställa strängare beslutskriterier för att hyra eller minska på att hyra helt och hållet. Minimilön är ofta anpassade för ungdomar som går in i arbetskraften för första gången, men enligt arbetsförmedlingsinstitutet innebär varje 10-procentig ökning av minimilönen en minskning av sysselsättningen på fem till nio procent. Detta kan orsaka en situation där individer med liten erfarenhet som lyckligtvis tar emot en lägre lön befinner sig oförmögen att hitta ett jobb. Om denna trend fortsätter i specifika regioner kan den lokala arbetslösheten stiga, eventuellt också öka hemlöshet och brottslighet.

Effekter på individer

Anställda upplever direkta fördelar från en minimilön, men det finns också ett antal nackdelar att överväga. Den uppenbara förmånen för okvalificerade arbetstagare är den garanterade ökning av diskretionär inkomst som en garanterad lön ger. Högkvalificerade och erfarna arbetare upplever också en ökning av intäkterna, eftersom en ökning av lägsta lönen också ökar alla andra löner uppåt. Det kan hävdas att minimilön aldrig har varit tillräckligt hög för att fullt ut stödja en familj. Enligt amerikanska folkräkningen stödjer endast omkring sjutton procent av minimilönerna familjer på egen hand. Effekterna av företagets reaktioner på minimilön kan också skada anställda på lång sikt. Företag kan vända sig till automatisering eller outsourcing för att kontrollera ökningen av löneutgifterna. Detta kan minska antalet arbetstillfällen som finns på marknaden för oskaddade arbetstagare, vilket igen medför högre arbetslöshet. Yngre anställda kan dra stor nytta av minimilönen. Medarbetare som går in i arbetskraften för första gången, utan erfarenhet, kan räkna med minimilönen för att ge dem den inkomst de behöver för att hantera sina första utgifter. Detta möjliggör i sin tur skönhetshushållens mer diskretionära inkomst att spendera på familjebehov.