Vad är arbetsplats tvång?

Arbetsplats tvång kan förändra värdet och trossystemet i en organisation och skapa en ohälsosam arbetsmiljö. När organisationer tillåter att arbetsplatsen tvungen att springa skiftande, kan anställda bli demoraliserade och organisationen kan ha svårt att använda sina mänskliga resurser effektivt. Medan arbetstagare kan lära sig att arbeta med de svåra situationerna och kanske försöker anpassa sig, kan konstant orimlig nöd leda till alltför stora frånvaro och höga omsättningsnivåer.

Definition

Arbetsplats tvång innebär att använda kraft eller styrka för att tvinga anställda att bete sig på ett visst sätt. Patrick Bratton, i uppsatsen "When Is Coercion Successful?", Skriver: "Tvinga använder hot mot att påverka andras beteende, " gör den andra "väljer att följa snarare än att direkt tvinga" överensstämmelse. Arbetsgivare använder tvingande taktik av många anledningar, bland annat försök att motivera lågpresterande medarbetare för att producera bättre resultat eller för att öka företagets närvaro vid möten. Oavsett målet erbjuder tvångsstraff trussel om arbetstagare inte följer det angivna direktivet. Strafströmmar kan innefatta demotioner, isolering från gruppaktiviteter, dåliga recensioner och mediokra uppdrag.

effekter

Tvinga begränsar anställningsval och kan vara både effektiva och ineffektiva. När man använder tvång för att rikta och motivera anställda kan chefer använda hot mot uppsägning, negativa resultatbedömningar och låga löneökningar för att ta itu med punktlig närvaro eller ökad produktion. Dessa hot kan motivera anställda att utföra enligt företagets standarder. Tvingande taktik kan dock slå tillbaka. Tvång innebär att man berättar för anställda vad man ska göra och lovar straff om anställda inte följer direktiv. Det tillåter inte anställda att dela med sig vid beslut. Anställda som arbetar under tvångsstyrningsstilar kan vara irriterande och kan välja annan anställning. Våldsamma anställda kan också följa direktiv även när de vet att direktiven inte kommer att uppnå målet.

Former av tvång

Arbetsplats tvång kan förekomma i komplexa former som involverar auktoritativ status, bedrägeri, fysisk kraft och ett antal verktyg som att visa favoritism, diskriminering och förnekelse eller belöning. Till exempel, chefer som leder anställda utan att tillåta personalen att dela i beslut på arbetsplatsen använder en auktoritativ ledningssätt för att tvinga resultat. Också anställda som verkar vara större eller starkare än andra kan använda sin storlek för att skrämma andra anställda, vilket tvingar den mindre eller svagare medarbetaren att utföra vissa uppgifter. Arbetsplats tvång kan också ta psykologiska former, vilket innebär att manipulera arbetstagare på ett antal olika fysiska sätt, inklusive ömsesidigt tryck, tillhandahålla vilseledande uppgifter, tilldela oöverstigliga mål och göra falska löften.

Varning

Precis som anställda kan bedriva alla arbetsmöjligheter som uppfyller sina intressen, kan arbetsgivare söka anställda som passar deras behov och avfyra dem som inte gör det. Arbetsgivare kan vanligen hyra eller elda efter vilja, men de måste följa diskriminerande lagar. Om anställda anser att de är offer för diskriminering, kan de lämna in klagomål med US Equal Employment Opportunity Commission. Arbetsgivare får inte använda tvång på arbetsplatsen för att hämnas mot anställda som registrerar diskrimineringsavgifter med EEOC. Arbetsplats tvång blir olagligt när det används för att förhindra att anställda utövar sina rättigheter.