Hur man brand en anställd

De flesta företag behöver anställda att fungera effektivt. När en anställd vägrar att vidta de åtgärder som krävs för att förbättra sin prestation, har arbetsgivaren dock inget annat val än att skjuta honom. Som en småföretagare är det inte enkelt att säga upp en anställd. Hur du brandar arbetstagaren påverkar dig, anställd avslutas och resterande personal.

1.

Kontrollera att arbetstagarens handlingar eller arbetsprestanda motiverar uppsägning. Ha en företagspolicy på plats som anger orsaker till uppsägning, till exempel dålig jobbprestation, stöld eller kränkning av arbetsplatsregler. En anställd är vanligtvis avfyrade efter att hon redan fått muntliga och skriftliga varningar om frågan, om inte frågan är extrem nog att motivera omedelbar uppsägning.

2.

Se till att du har bevis på orsaken till att du avfyrar arbetstagaren. Till exempel, om en anställd ofta saknas trots tidigare varningar, behåll kopior av hans tidskort och betala stubbar för respektive tidsramar. Vidare, om uppsägning är för oönskad jobbprestation, behåll kopior av varje prestationsbedömning som visar hur han misslyckades med att uppfylla hans arbetsbehov.

3.

Kontakta din statens arbetsavdelning för lagar om uppsägning av en anställd. Till exempel är Texas en anställning "i viljan" -stat. Det innebär att såvida inte ett anställningskontrakt eller lag finns som säger något annat, en arbetsgivare och kan säga upp en anställd av någon anledning eller ingen anledning alls med eller utan förvarning. Om meddelandet är obligatoriskt i ditt tillstånd, ge det innan avfyrar arbetstagaren.

Bekanta dig med federala lagar också. Den federala arbetskraftsjusteringslagen (WARN) kräver att arbetsgivare med 100 eller fler arbetstagare ger 60 kalenderdagars varsel till anställda före anläggningsavslutningar eller massa uppsägningar. Detta gäller inte anställda som har arbetat mindre än sex månader under de senaste 12 månaderna, eller de som arbetade mindre än 20 timmar per vecka. Som en småföretagare gäller WARN förmodligen inte dig.

4.

Hantera uppsägningen snabbt och privat, bakom stängda dörrar. Om arbetstagaren inte utgör ett fysiskt hot mot dig eller andra anställda - i vilket fall polisen eller säkerheten ska kallas - behandla arbetstagaren med respekt och värdighet under uppsägningsprocessen. Firandet av arbetstagaren framför sina medarbetare påverkar henne negativt och den återstående personalen och arbetsmiljön.

5.

Var direkt, ärlig och specifik med arbetstagaren om varför du avslutar honom. Förklara för den anställde där han gick fel och visa honom dokument som stöder ditt beslut. Behandla frågan som en arbetsplatsfråga genom att vara objektiv snarare än emotionell.

6.

Betala anställdas slutlöner enligt statlig lag. Du kan betala slutlönen omedelbart vid uppsägning. Om du väljer att försena betalningen, se till att du gör det enligt lagen. Till exempel, i Texas, måste en arbetsgivare betala slutlönen inom sex dagar efter uppsägningstidpunkten om arbetstagaren slogs och nästa lönedag om hon slutar. Slutlöner inkluderar vanligtvis all ersättning som beror på arbetstagaren vid uppsägningstidpunkten, såsom regelbunden och övertid, vinst och bonusar och provisioner. Kontrollera statlig lag för regler om betalning av upplupen semestertid vid uppsägning.

7.

Rådgöra med arbetstagaren om förmåner som han kan ha rätt till, till exempel COBRA. Enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act är arbetsgivare med grupphälsoplaner och fler än 20 anställda vanligtvis skyldiga att erbjuda sparkade anställda och deras anhöriga chansen att fortsätta att få förmånen, vanligtvis på egen bekostnad. Undantagen är anställda som är avfyrade för grov misshandel. De är undantagna från COBRA. Bruttofrågor är inte definierade i COBRA-lagstiftningen. Det bestäms typiskt av domstolarna och kan innehålla förskingring och våld som påverkar arbetsmiljön.

8.

Förklara för arbetstagaren att hon kan ha rätt till arbetslöshetsersättning. Den generella regeln är att anställda som är uppsägda utan eget ansvar är berättigade till arbetslöshetsersättning. En anställd som var avfyrade kan dock också vara berättigad, beroende på anledningen till att hon avskedades. Till exempel kan hon kvalificera sig för förmåner om hon inte passade rätten till den position hon anställdes för, eller om hon avskedades för en relativt liten, isolerad eller oavsiktlig kränkning.

9.

Håll federala och statligt uppdragna affischer på ett tydligt ställe där anställda kan se dem. I Texas inkluderar sådana affischer de som rör arbetslöshet, arbetskompensation, minimilön och familjemedicinsk avgångslagen.

Tips

• För att säkerställa att du brinner en anställd på ett juridiskt sätt, kontakta statliga arbetsavdelningen eller en anställningsadvokat för detaljerna om hanteringen av situationen.