Executive Health Benefits for Nonprofits

Rådgivare uppmanar nonprofits att noggrant överväga, dokumentera och rapportera verkställande ersättning mot bakgrund av ökat intresse av Internal Revenue Service, kongressen, media och allmänheten i att klämma fast på alltför stor verkställande ersättning. Med den ökande ansträngningen som krävs för att få välutbildade chefer att leda ideella organisationer har verkställande ersättning stigit de senaste åren. Hälsovinster - som är mest kostnadseffektiva när de ingår i en gruppplan - utgör en del av kompensationspaketet.

Hälsofördelar

Nyligen undersökningar av ersättning i ideella organisationer tyder på att det finns liten eller ingen skillnad i utövande hälsofördelar från andra ideella anställda. Universitetet i Memphis Institute for Philanthropy and Nonprofit Leadership, i sin studie i 2011, "Förstå den ideella arbetskraften - Human Resource Practice in Mid-South", med 34 byråer svarar, indikerar att cheferna har samma fördelar som andra "kvalificerade anställda ." Rådet för stiftelsens rapport om löne- och ersättningsrapport 2008, säger att mer än 63 procent av de 850 grundarna i rapporten täcker 100 procent av hälsovården för arbetstagaren. Stiftelser som ber anställda att bidra till deras hälsofördelar täcker cirka 87 procent av kostnaden. Pete Smith, president för Smith Compensation Consulting, som arbetar med ideella organisationer som bestämmer verkställande ersättning, bekräftar att i form av heath-förmåner behandlar nonprofits sina chefer på samma sätt som deras övriga anställda. De ideella organisationer som han arbetar med behandlar sina anställda rättvist, i linje med marknadsförhållandena, säger Smith. Fördelen med den mest avvikande delen av vad som erbjuds personal är pensionssystemet för ledande befattningshavare.

Årlig fysisk

Smith säger att, även om det är mycket ovanligt, nonprofits ibland lägga till en bestämmelse i en verkställande kontrakt för en årlig fysisk, så organisationen vet att han är i gott skick. 2004 års "West Michigan Nonprofit Compensation and Benefit Survey" fann att 2 procent av 171 rapporterande West Michigan ideella organisationer gav en årlig fysisk förmåga, vilket är lägre än antalet ideella företag som tillhandahåller en bil (11 procent) eller ett klubbmedlemskap (10 procent) .

IRS Krav

Starta ideella organisationer som söker specifik vägledning för sin egen organisation kan prata med en advokat som är bekant med ideell lagstiftning eller en personalhanteringskonsult. För att undvika problem med verkställande ersättning, uppmanar IRS nonprofit-nämnder att fastställa ersättning med hjälp av lämpliga jämförbarhetsdata, till exempel den ersättning som vanligtvis betalas för liknande tjänster av liknande företag (både för- och ideella) och under liknande omständigheter. IRS föreslår också att kompensationen ses över av en oberoende organ, till exempel en ersättningskommitté. Nonprofits måste också se till att ingen som är involverade i att fastställa ersättning har en intressekonflikt, till exempel någon som har en extern affärsöverenskommelse i väntan på verkställande direktören. och ideella organisationer måste dokumentera hur kompensation bestäms, till exempel genom styrelsens protokoll. Nonprofits undviker straff genom att anmäla ersättning till sina högsta ledare och nyckelpersoner på IRS Form 990, IRS: s årliga informationsdeklaration för ideella organisationer.

Avsnitt J

Hälsovinsterna måste rapporteras på Form 990, avsnitt J, i obeskattade förmåner, för de ideella enskilda förvaltarna och styrelseledamöterna, institutionella förvaltare, tjänstemän, nyckelpersoner och andra fem högsta kompenserade anställda som får minst 100 000 dollar i rapporterbar ersättning. Information om personer som tidigare innehade dessa positioner under de fem föregående åren måste också rapporteras.