Fakta-Att hitta undersökning om anställd trovärdighet

Företagen genomför faktaundersökningar, när påståenden eller incidenter uppstår, för att avgöra inte bara vad som hände men att bedöma medarbetarnas trovärdighet. Att fatta beslut om att involvera brottsbekämpning eller behålla undersökningen som en administrativ utredning är det första beslutet att fatta. När du bestämmer vem, vad, var, varför och hur av undersökningen. När du ifrågasätter, gör ditt beslut om arbetstagaren verkar trovärdig eller inte. Tänk på att frågan om fackliga anställda kräver särskild hantering. Trovärdighetsfrågor uppstår ofta i samband med sexuella trakasserier och våld på arbetsplatsen.

Bevisbörda

Inse att en administrativ utredning inte är en rättegång. Anställda klagande kan ofta inte visa en händelse som hände bortom rimligt tvivel eftersom påståenden ofta är ett ord mot den andra. Att använda en övervägande av bevisen sänker den bevisbörden genom att anta att det sannolikt var mer sannolikt att anklagelsen hände. Detta ensam bestämmer dock inte medarbetarnas trovärdighet. Det visar bara att något hände och att det måste undersökas.

Baslinje beteende

När det inte finns något direkt vittne till en påstående eller händelse kan utredare ifrågasätta de som är involverade för att bestämma förändringar i deras baslinjebeteende. Baslinjebeteende är hur en person beter sig vid frågan om något som är neutralt för undersökningen. Håll alltid omgivningen och personen ifrågasätts bekvämt. Få bakgrundsinformation och observera personen noga för förändringar i ögonkontakt, kroppsspråk, pauser manismer. Detta ger dig inte en fullständig bild av trovärdighet, men du kommer att ha en grundlinje att dra från när du dyker djupare in i din fråga.

undvikande

Sanningen är ofta i det som inte erkänns eller inte sägs. Indirekta lögner och förvrängningar är evasiva manövrar som ofta markerar en person som icke-trovärdig. Om du till exempel frågar en direkt ja eller ingen fråga och personen sidestör frågan genom att bli defensiv, svara på din fråga med en fråga eller svara med ursäkter varför din fråga inte gäller, så finns det en stark indikation på att person är inte trovärdig Lyssna på motsägelser som inte kan förklaras och ställa frågor flera gånger med lulls mellan ifrågasättande.

Samtidiga vittnen

Indirekta vittnen efter faktum kallas samtidiga vittnen och kan ha en stark inverkan på trovärdighetsundersökningar. Medarbetare, icke-vänner och de som inte har intresse för resultatet som såg de berörda människornas känslor eller handlingar kan vara stora tillgångar vid bestämning av trovärdighet, eftersom dessa vanligtvis objektiva personer har liten anledning att ljuga för någon att skydda dem. När all information har samlats, granska bevisen och fatta ditt beslut om varje persons trovärdighet så att du kan fortsätta med utredningen.