Frivilliga avgångsrättigheter

En viljans presumtion, som gäller i alla stater utom Montana, fastställer en arbetsgivares grundläggande rätt att säga upp en anställd när som helst och för nästan all anledning. På samma sätt har dina anställda rätt att avbryta ett anställningsförhållande frivilligt, oavsett om de ger dig ett vanligt varsel om två veckor eller ej. Avgångsrättigheter på båda sidor skiljer sig åt för anställda som avslutar frivilligt än de som lämnar ofrivilligt.

Slutliga lönecheckrätter

Statliga lönechecklagar bestämmer när du måste lämna en slutbetalning till en frivilligt avgående anställd. Även om slutet av löpperioden är lagen i många stater, är perioden mycket kortare. Tidigare anställda har rätt att få sina slutlöner inom den rättsliga tidsgränsen, och okunnighet om lönesäkerhetslagar är inte ett försvar. Statliga lagar bestämmer också huruvida en anställd har rätt att få betalt för oanvända semesterdagar. Kolla med ditt statliga arbetskontor för att se till att du har den senaste informationen.

Sjukförsäkring fortsättning

Om ditt företag har 20 eller fler anställda, säger konsoliderad Omnibus budgetavstämningsakt från 1986 att anställda som frivilligt avbryter anställningsförhållandet - eller lämnar av någon annan anledning - har rätt att stanna kvar på din försäkringsplan för ett tag, vanligtvis för de kommande 18 månaderna. Men medan du måste fortsätta att täcka medarbetaren och familjemedlemmar på din sjukförsäkring, har du inte längre någon laglig skyldighet att göra deltagande avgifter. Istället måste den tidigare anställda betala hela månatliga försäkringspremien.

A-kassa

Anställda som skänker frivilligt har i allmänhet ingen rätt att få arbetslöshetsersättning. Trots detta kan en anställd försöka att skapa rätten till arbetslöshetsförsäkring genom att hota att fila - eller arkivera - en konstruktiv ansvarsfrihet. Konstruktiv ansvarsfrihet är när en anställd avgör frivilligt men senare hävdar att anledningen till att han slutade var att arbetsmiljön var så fientlig att frivilligt avgick var det enda möjliga alternativet enligt den tidigare anställdes uppfattning. Detta är en anledning till varför en utgående intervju är avgörande när någon anställd frivilligt avgår.

Avgångsvederlag

Ingen medarbetare har någonsin rätt till avgångsvederlag eller avgångsvederlag, särskilt när arbetstagaren sätter frivilligt. Trots detta erbjuder avgångsvederlag något att överväga om du tror att det finns någon chans att den tidigare anställda, vid något tillfälle, kommer att lämna en konstruktiv ansvarsfrihet. Du har rätt att be anställda att underteckna ett uttalande som avgör ditt företag om eventuella felaktigheter i utbyte mot avgångsvederlag eller avgångsvederlag.