Globala trender som kommer att påverka mänskliga resurser

Mänskliga resurser - förvaltningen av en organisations policy och rutiner för sina medarbetare - har historiskt sett ses som en något ödmjuk uppgift. Men med uppkomsten av globalisering och masskommunikation blir världen en mindre plats. Företag, även små, är nu kopplade över kulturella och geografiska gränser. Som ett resultat påverkar globala trender mänskliga resurser inom organisationer av alla storlekar.

Utbildning och professionell utveckling

En av de framväxande trenderna inom global personalhantering är mångsidsträning och tvärkulturell yrkesutveckling. HR-området omfattar alla typer av inlärningsmöjligheter och vidareutbildningsprogram som en organisation erbjuder till sina medarbetare, inklusive sponsring av formella universitetsutbildningar, möjligheter att delta i konferenser och nätverkshändelser och seminarier på arbetsplatsen. Syftet med dessa program är att uppmuntra anställda att bli mer mångfacetterade både i sin färdighetssätt (till exempel genom att lära sig ett nytt språk) och i deras kärnkompetenser (förmågan att förstå hur affären sker i ett främmande land, till exempel) .

Global rekrytering

Organisationer inser också att de bästa matcherna för jobb inom företaget inte nödvändigtvis är människor som bor lokalt. Ett tryck mot global rekrytering ersätter den traditionella modellen för att anställa inom samhället eller främja inom organisationen. Global rekrytering är inriktad på att få den bästa personen i ledig position, oavsett om den personen bor lokalt eller 5.000 mil bort. HR-team som antar den här globala rekryteringsutvecklingen värderar den mångfald som icke-inhemska eller icke-lokala anställda kan få till en organisation, och de försöker få dessa människor ombord, även om det finns en extra kostnad när det gäller att ansöka om visering eller omlokalisering av familjer.

Gränsöverensstämmelse

Effekterna av globaliseringen på HR har också uppmärksammat vikten av gränsöverskridande laglig efterlevnad. Företagen har nu möjlighet att sälja produkter och tjänster på många olika marknader via internet och posttjänster. Om du gör det medför det mervärdesskatte-, tull- och gränssäkerhetsproblemet för personalavdelningen. Försäljning av produkter utomlands kan innebära att man ansöker om ytterligare tillstånd eller att betala skatt inom en annan jurisdiktion. Att anställa arbetstagare i ett främmande land innebär att företaget måste följa lagen om arbete och ersättning på den platsen. Alla dessa gränsöverskridande rättsliga problem är viktiga för organisationen att förstå, eftersom det kan vara allvarliga konsekvenser vid misslyckande med att följa lagen.

Förmåner och ersättningar

En slutlig global trend som påverkar mänskliga resurser ligger inom området för förmåner och ersättning. Medan federala lagar i USA mandat mängden semester- och sjuktidsanställda är tillåtna, har många utländska länder, särskilt i Europa, mycket mindre stränga regler och ger sina anställda mycket mer semester och familj ledighet än traditionella amerikanska företag. Som ett resultat omfattar vissa globaliserade företag dessa progressiva HR-strategier om förmåner och ersättningar och har börjat erbjuda saker som faderskapsledighet, förlängd semestertid och flexibel arbetstid till alla sina anställda, inklusive de som är baserade i USA.