Ekonomiska faktorer för kompensations- och förmånspaket

Småföretagare äter ofta en nackdel när de försöker attrahera kvalificerade medarbetare, baserat på de medel de har att erbjuda för att erbjuda attraktiva fördelar och kompensationspaket. Några fördelar kommer till låg eller ingen kostnad, så att du kan utveckla paket för dina arbetstagare som gör dig till en mer konkurrenskraftig arbetsgivare. Att förstå hur olika former av förmåner och ersättning påverkar din bottenlinje hjälper dig att kombinera det bästa paketet som finns tillgängligt.

Ersättning och förmåner

Uttrycket "ersättning och förmåner" kan betraktas som överflödigt eftersom förmåner ofta är en del av arbetstagarens ersättning. Till exempel, i utbyte mot arbete som utförs, kan en anställd kompenseras med en lön, betalad semesterdag och sjukförsäkring. Några fördelar är inte direkt ersättning, inklusive förmåner som sparar arbetstagare pengar, till exempel fri parkering och förmågan att köpa försäkring till låg kostnad eller bidra till en pension eller hälsovård skattefri.

Kompetensekompetens och förmåner

När du planerar ditt löne- och förmånspaket måste du undersöka de totala kostnaderna utan kostnad och eventuella skattebesparingar som du får. Betalning, till exempel lön och löner, kommer med kostnaden för arbetstagarens ersättning, plus löneskatt och arbetstagarens ersättningsförsäkring. Vissa fördelar, som sjukförsäkring, har en out-of-pocket-kostnad, medan andra, till exempel parkering, gör det inte. Om du måste anställa en tillfällig arbetstagare för att ersätta en arbetare på betald semester betalar du dubbel lön för det arbetet. Om du inte behöver någon att fylla i för semesterarbetaren kostar den betalade semestern dig inte mer än den anställdas lön. Om du bidrar till ett flexibelt utgifterskonto eller 401 (k), har du en out-of-pocket-kostnad men reducerar din löneskatt. Det är viktigt att undersöka dina direkta och indirekta kostnader och skattebesparingar på varje anställningsförmån du anser erbjuda för att bestämma dess effekt på din bottenlinje.

Frivilliga förmåner

Ett sätt att minska kostnaden för att ge attraktiva fördelar är att erbjuda frivilliga förmåner, vilka anställda väljer och betalar för sig själva. Dessa inkluderar försäkringsförmåner som vision, dental, funktionshinder, kompletterande hälsa, cancer och liv. Du arbetar med en försäkringsleverantör som hjälper till att skapa ditt paket, förklarar det till dina anställda och registrerar dem, hanterar all pappersarbete för programmet. Fördelarna kostar dig ingenting, men dina anställda får möjlighet att köpa försäkringar till ett grupppris.

Skatteeffekter

När som helst du erbjuder ersättning eller förmåner som har en direkt kostnad för dig, kan du rapportera dessa som utgifter på din inkomstskatt. Några fördelar, till exempel en 401 (k) match eller ett flexibelt utgifterskonto, minskar din löneskatt. När en anställd bidrar till en 401 (k) betalar du inte skatter på de pengar hon bidrar till. Pengar som en anställd bidrar till en FSA beskattas inte heller. Som arbetsgivare har du möjlighet att bidra till en FSA eller inte delta och ha anställda att finansiera sina förmåner.