Vad är trakasserier på arbetsplatsen?

Den genomsnittliga vuxna tillbringar en betydande del av sitt liv på jobbet. Följaktligen har medarbetare laglig rätt att förvänta sig att de kommer att kunna presentera sig på jobbet och utföra sina arbetsuppgifter utan att utsättas för trakasserier på arbetsplatsen. Trots detta är trakasserier på arbetsplatsen ett smutsigt problem - både inom sitt räckvidd och omfattning av skada som orsakar en enskild arbetare. Att förstå trakasserier på arbetsplatsen är en föregångare för att uppskatta vad som ska göras för att eliminera denna typ av beteende.

Historia

Tidig trakasserättslagar i Förenta staterna växte från Civil Rights Act från 1964. Civilrättslagen lagen förbjöd diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön och nationellt ursprung. Med lagen om medborgerliga rättigheter på böckerna blev det olagligt att trakassera individer på arbetsplatsen på grund av dessa personligt identifierande drag. En av de första arbetsgivarna att ta bekräftande steg mot att eliminera trakasserier på arbetsplatsen var USA: s försvarsdepartement.

Funktioner

Trakasserier på arbetsplatsen innehåller ett brett spektrum av stötande, störande, störande eller hotande beteende. För att trakasserierna kan göras från en rättslig synpunkt måste det normalt vara så genomgripande att den riktade arbetstagaren inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter utan otillbörlig avbrott. Faktum är att vissa typer av trakasserier på arbetsplatsen kan stiga till den nivå som det skapar en fientlig arbetsmiljö.

Fientlig arbetsmiljö

Tjugotvå år efter antagandet av borgerrättslagen beslutade den amerikanska högsta domstolen att arbetsgivare kunde bli väckt av sina anställda baserat på främjandet av en sexuellt fientlig arbetsmiljö. Efterföljande fall erkände också att en fientlig arbetsmiljö kan förekomma av andra bakomliggande orsaker: ras, religion, nationellt ursprung och så vidare. En fientlig arbetsmiljö finns när en viss medarbetare räddar att jobba på grund av den betydande nivån av pågående trakasserier.

Utbyggnad av offensivt beteende

Under de senaste 50 åren har de typer av underliggande diskriminerande beteende som resulterat i trakasserier på arbetsplatsen utökats. Arbetsplatschockering uppstår ur en förtryckande atmosfär skapad på grund av människans ålder, veteranstatus eller funktionshinder utöver de andra faktorer som upprättats efter genomgången av Civil Rights Act. I vissa jurisdiktioner, även om det inte är universellt i Förenta staterna, innefattar andra överväganden sexuell läggning, medborgarskapsstatus, personligt utseende eller civilstånd.

Arbetsgivaransvar

Om det visar sig att arbetsgivaren - genom chefer eller handledare - har faktisk kunskap om trakasserier på arbetsplatsen och inte vidtar några rimliga åtgärder för att rätta till situationen, kan arbetsgivaren i många fall vara skyldig till arbetstagaren för skadestånd. För att driva ett sådant fall måste arbetstagaren anmäla hanteringen av trakasserier. Vidare måste beteendet vara återkommande och inte en isolerad incident.