Effektiv kommunikation mellan arbetsplatsen peers

Kan vi inte alla bara komma med? Ibland verkar det som den fråga som är på de flesta människors sinnen när de försöker navigera ibland de frustrerande politiska interaktionerna på arbetsplatsen. Effektiv peer-to-peer-kommunikation kan gå långt mot att hjälpa till att skapa ömsesidigt respektfulla relationer som inte bara kan förbättra medarbetarnas tillfredsställelse, utan det kan också öka produktiviteten.

Förbinda sig att bygga relationer

Varje person ansvarar för framgången med vår egen kommunikation. Genom att begå att bygga starka, respektfulla kommunikationer med kamrater på arbetsplatsen är de ett steg närmare att göra det hänt. Att ta personligt ansvar för effektiv kommunikation innebär att vara öppen och villig att förändra beteende och kommunikationspreferenser för att rymma dem runt dem.

Sök först för att förstå

Motivational författare Stephen Covey sa det bäst - "Sök först för att förstå." Många människor hoppar till slutsatser om motivationen för sina medarbetare, vilket ofta medför negativ avsikt när ingen var avsedd. Effektiv peer-to-peer-kommunikation kan dra nytta av att ta tid för att först förstå den andra människans synvinkel först genom att ställa frågor som är öppna och lyssna - lyssna verkligen - till svaren.

Undvik försvar

Det är inte ovanligt att reagera defensivt när en kollega kritiserar eller inte håller med andra. Men effektiva kommunikatörer lär sig att övervaka sina reaktioner och undvika defensivitet. Att göra detta kan vara svårt och kräver ett åtagande att ta ansvar för kommunikation. En bra övning är att ställa frågor innan du svarar. Detta hjälper inte bara till att se till att folk förstår den andras synvinkel, men kan också köpa lite tid medan man försöker hantera ett svar.

Gör det socialt

Medan mycket samspel med medarbetare kommer att äga rum i arbetsinställningen, kan man utnyttja möjligheterna att interagera på en mer personlig nivå för att förbättra relationerna. Företag sponsrar ofta aktiviteter och evenemang för att hjälpa anställda att binda och ansluta. Dra nytta av dessa möjligheter att lära känna medarbetare i en annan miljö där du kan få en bättre uppfattning om vem de är och utveckla relationer utanför den stressiga arbetsmiljön.

Välkommen Diverse Utsikter

En av fördelarna med att interagera med andra, särskilt de med olika åsikter eller bakgrunder, är möjligheten att bredda perspektiv när de börjar förstå andra synpunkter. Effektiva peer-to-peer-interaktioner kan gynna när anställda är öppna och ta tid att lyssna, överväga och svara på lämpligt sätt för åsikter som skiljer sig från varandra.

Var ärlig och direkt

Relationer kan skadas när anställda undviker direkt kommunikation och pratar om andra "bakom ryggen". Gör ett åtagande att interagera direkt och ärligt med kamrater, även med dessa interaktioner kan vara svåra och stressiga.