Employee Morale Issues

Bra arbetsplats moral är sinnesstämningen för de anställda som visas genom hårt arbete, hjärtlighet, självförtroende och disciplin, enligt en 2007 organisatorisk ledarskapsartikel av Roberts Wesleyan College doktorand Nicole Fink. Anställda med låg moral kostar den amerikanska arbetskraften cirka 350 miljarder dollar varje år genom hälsofrågor, saknad arbete och generell olycka på jobbet, enligt Finks artikel. Flera konsekventa problem orsakar låg anställd moral.

Dålig ledarskap

Enligt Entrepreneur och en studie från 2006 från Rasmussen Reports - ett företag som samlar in och distribuerar offentlig opinionsinformation - hävdar 92 procent av cheferna att ha ett "utmärkt" jobb med övervakning av anställda, men bara 67 procent av medarbetarna är överens. Inte bara är cheferna en av de främsta orsakerna till låg moral, de vet inte att de är. Dåligt ledarskap kommer ofta i form av bristande kommunikation, mikromanagement och diskriminering. Enligt eWeek är positivt ledarskap och dåligt ledarskap det som bestämmer kontorsignalen, direkt förbättring eller försämring av anställdas moral.

Minimala framstegsmöjligheter

Anställda med begränsad chans att utvecklas är mer benägna att ha låg moral än de som kan växa med företaget, enligt Finks moralartikel. Brist på framsteg gör att anställda känner att de befinner sig i ett dödsarbete, främjar brist på motivation och i sin tur låg moral.

Problem med medarbetare

En eller två anställda kan negativt påverka och hela medarbetarnas anställda, enligt IT Managers Inbox. Problem som uppstår på arbetsplatsen - om mobbning på arbetsplatsen, respektlöshet, diskriminering eller generella meningsskiljaktigheter - påverkar moralen negativt och minskar produktiviteten. Ledare måste i viss utsträckning hålla koll på arbetsplatsskillnad men mycket av ansvaret ligger hos medarbetare, som ska hålla sig upp för orättvist behandlade medarbetare och hålla ett öga på moralfrågor. Dessutom beräknas ungefär 63 procent av de anställda som känner sig misshandlade på jobbet inom två år enligt en personalstatistiksida från Entreprenör, vilket sätter arbetsgivare tillbaka där de började träna en ny uppsättning anställda.

Personliga problem

Många medarbetare tar med sig personliga problem - ofta oroa sig för familj och ekonomi - och detta påverkar ofta prestanda och moral negativt. Enligt "Entrepreneur" låter ungefär 40 procent av de anställda i USA låta personlig ekonomi och andra frågor påverka deras prestanda på arbetsplatsen. Medarbetare som handlar om personliga problem verkar vanligen avlägsna, hålla kontakten med medarbetare och bidrar inte till kommunikation på kontoret - e-posttrådar, kommentarer i affärsmöten och telefonsamtal.