Arbetsplatsens punktlighetspolitik

Stipa medarbetare visar sig till kontoret redo att arbeta med mycket tid att spara. Om du märker att anställda glider in i sina stolar i sista minuten eller flera minuter sen, bör du överväga att upprätta eller förnya din arbetsplatsens punktlighetspolicy. Omvänd trend för sena ankomster är konsekvent i genomförandet av politiken med konsekvenser för dem som inte följer.

Betydelse

En punktlighetspolitik anger dina förväntningar när du anländer till arbetstagaren. Anställda som ständigt anländer sent minskar sin egen produktivitet och ibland sina medarbetares produktivitet. Om andra lagmedlemmar behöver arbetstagaren där för att slutföra arbetsuppgifterna, är deras start till arbetsdagen också försenad. Andra anställda kan behöva täcka för den sena medarbetaren för att hålla företaget igång. Detta tar bort från den personens tid för att slutföra sitt eget arbetsansvar. Andra anställda kan känna sig frustrerade av kollegor som rutinmässigt dyker upp sent. Om problemet inte behandlas av ledningen kan en känsla av förmånsbehandling uppstå eftersom en kollega kommer undan med oprofessionellt beteende.

Policy Basics

Policyn ska definiera "punktlig" för anställda. Detta bör inkludera anställda på arbetsstationerna och redo att arbeta senast starttidpunkten. Medarbetarna ska hantera personliga problem och små samtal med kollegor innan övergången börjar för att undvika att slösa arbetstiden. Policyn bör också innehålla konsekvenserna för att visa sig sent eller inte är beredd att arbeta. Detta kan sträcka sig från ljust straff som en verbal varning till allvarlig bestraffning, såsom avslutning. En uppsägning skulle vanligtvis inträffa efter flera händelser av att vara sent, vilket bör klart definieras i policyn. Detta gör att alla anställda kan veta exakt vad som kommer hända och när om de fortsätter att dyka upp sent.

Genomförande

Stipendipolitiken behöver konsekvent genomförande med alla anställda att förbli effektiva. Samla alla anställda på ett obligatoriskt möte för att diskutera punktlighetspolicyn. Ge medarbetarna en chans att ställa frågor eller uttrycka oro över politiken. Be varje anställd att underteckna en kopia av policyn som verifiering att de förstår politiken. För att få maximal effekt, implementera policyn omedelbart, se till att följa igenom konsekvenserna så att anställda inte försöker komma undan med fortsatt tardiness.

undantag

I vissa fall uppfyller funktionshindrade funktionshindrade med punktlighetspolicyn. Enligt lagen om amerikaner med funktionshinder måste arbetsgivare göra rimliga boende om en anställd har funktionshinder. Om en anställd är beroende av kollektivtrafik eller annars inte kan komma till arbetet vid en viss tid på grund av hennes funktionshinder, är flexibilitet i punktlighetspolicyn ett möjligt boende.