Hur utvärderar jag mig själv för en årlig sysselsättningsöversikt

Arbetsgivare kompletterar årliga sysselsättningsrecensioner för att se hur anställda fullgör det tilldelade arbetet och hur väl medarbetarna arbetar mot företagets mål. Vissa arbetsgivare kommer att be anställda att göra en personlig utvärdering för att se hur väl arbetarna förstår vikten av sina uppgifter. Resultaten av självutvärderingarna öppnar ofta dörren för chefer och arbetare att tala om det aktuella arbetet, företagets mål och förväntningarna på positionen, eftersom medarbetarnas förståelse av det aktuella arbetet kan skilja sig från ledningens förståelse.

1.

Beskriv de bästa tre till fem sakerna som du tycker är prioriteringarna i din angivna jobbposition. Dessa kriterier kommer att identifiera hur du ser din nuvarande jobbposition. Denna definition kan skilja sig från dina chefer, vilket förklarar varför du kanske inte uppfyller förväntningarna på jobbet.

2.

Markera de prestationer du finner är din viktigaste i förhållande till positionen. Om det här är den första recensionen, överväga hela din anställningsperiod. Om detta inte är den första granskningen, se bara perioden mellan aktuell tid och senaste granskning. Detta svar visar hur du ständigt strävar efter att utföra bättre varje år.

3.

Utarbeta varje prestation och förklara varför dina valda prestationer är viktiga för verksamheten och dess mål till målmarknaden. Till exempel förklara att dina förbättringar inom kundservicen är viktiga för verksamheten på grund av chefernas mål att erbjuda utmärkt kundservice. Detta svar visar att du förstår företagets mål och att du tar upp dessa mål i ditt dagliga arbete.

4.

Ange en situation där ditt arbete eller bidrag till ett projekt resulterade i övergripande framgång. Med andra ord, beskriv dina handlingar och uppgifter i ett framgångsrikt projekt. Det här svaret visar utvärderare som du bidrar till i teaminställningar och bestämmer om dina bidrag har positiva eller negativa effekter på företagsuppgifter.

5.

Ge en lista över utmaningar som du har överträffat under det gångna året eller mellan utvärderingar. Utmaningar betyder inte att du är inkompetent att göra ett jobb, utan snarare att du kan övervinna hinder och möta mål trots att du stöter på hinder på din väg. Dessa kan vara lika enkla som att lära sig ett nytt program eller så svårt som att möta en produktionsbudget med många oförutsedda omständigheter.

6.

Skissfaktorer eller uppgifter som du planerar att förbättra eller adressera under det kommande året av anställning. Visar att du känner igen dina brister och att du försöker förbättra ditt arbete indikerar ödmjukhet och förståelse för ett växande företag och dess behov.