Exempel på Brainstorming övningar runt anställningsnöjdhet

Lär dig att genomföra brainstorming sessioner hos ditt företag. Denna ledarskapsförmåga kan hjälpa dig att lära dig att öka medarbetarnas tillfredsställelse och därigenom öka produktiviteten. Du hittar också din arbetskraft blir stabilare (mindre omsättning). Dessutom, om du dokumenterar ökad medarbetarnas tillfredsställelse, lägger du till faktiskt värde för ditt företag. Det kallas "god vilja" i bokföringssyfte, och det har ett verkligt dollarvärde. Brainstorming kan presentera dig med idéer för att förbättra medarbetarnas moral.

Upptäck potentiella ämnen

Utför en övning där ditt brainstormingsteam föreslår ämnen för diskussion. Även om "medarbetarnas tillfredsställelse" är föremål, kan ämnen under den rubriken göra fruktbara diskussioner. Exempel: Kommunikation med ledning, spridning av arbetsbelastning, bonusar och förbättring av fysisk arbetsmiljö. Fråga alla

Välj ett ämne och föreslå lösningar

Välj ett ämne och fråga om möjliga lösningar. Skriv varje förslag ner på affischpapper där alla kan se den. Döm inte idéerna. Acceptera förslag på väggen, mycket praktiska förslag, och till och med blurted ut idéer som kan tyckas ofullständiga. Detta skapar en atmosfär av säkerhet, där alla idéer kommer att höras.

Betygsätt idéer

Låt varje deltagare ranka de tre bästa idéerna de ser på affischpapperet. Kolla in gruppen och sätt in en kontroll av varje idé som får en omröstning. Om en klar vinnare dyker upp, fråga gruppen om de kommer att acceptera gruppens konsensus. Om det inte finns någon klar vinnare, be gruppen att rösta mellan de två idéerna som fick flest röster.

Skapa implementeringssteg

När gruppen väl valt den bästa ideen för att förbättra medarbetarnas tillfredsställelse, fråga efter några idéer om hur man genomför förändringen. Döm inte förslag, skriv bara ner dem. Vid någon tidpunkt kommer du att känna att gruppen har uttömda genomförandeförslag. Be dem att lägga fram förslag i ordning, vilket resulterar i en stegvis plan för att ändra en aspekt av företaget för att förbättra medarbetarnas tillfredsställelse.