Bra saker om att-vilja-sysselsättning

Arbetskraftsarrangemang är att föredra framför avtal för småföretagare som förutser varierande personalbehov eller helt enkelt inte vill riskera att anställa någon som kan visa sig vara dålig passform. Vid behov har anställda också förmåner för anställda. Vad de är skyldiga till arbetsgivaren är mindre än vad som kan stavas ut i ett kontrakt.

Frihet att säga upp

Arbetsgivare kan i allmänhet släppa ut arbetstagare som inte arbetar, utan att ge förhandsmeddelande. Arbetsgivare behöver inte goda skäl att säga upp, med undantag av Montana, vilket innebär att goda skäl måste ges till alla anställda som har arbetat med en provperiod. Arbetsgivare kan sänka kostnaderna genom att minska personal, och de har frihet att utveckla sina personalrutor som de passar. Arbetsgivare är emellertid förbjudna att skjuta arbetstagare vid viljan om avfyrningen baseras på anställdas medlemskap i en skyddad klass, inklusive ras, färg, kön, graviditet, religion, nationellt ursprung, ålder eller funktionshinder.

Frihet att sluta

Anställda kan också sluta när som helst utan förvarning. Kontraktsarbetare kan vara skyldiga att uppfylla sina skyldigheter, inklusive arbetsproduktion, eller måste betala ett monetärt straff. Enligt ett kontrakt kan en anställd också behöva lämna ett väsentligt meddelande innan han slutar, vanligtvis 60 till 90 dagar. Arbetstagare är inte föremål för konkurrensavtal. Därför kan de acceptera erbjudanden om anställning från andra företag i branschen, utan en väntetid eller restriktioner på geografi.

Anställningsbekräftelse

Så mycket som arbetsgivare kan ingå avtalsförhållanden med anställda, kan de också få anställda att komma överens om att vara medarbetare. Om uppsägning eller avgång sker, är båda parter fria att gå åt sina separata sätt utan ytterligare rättsliga konsekvenser. Dokument som bekräftar vilkas anställning kan överväga eventuella tillfälliga uttalanden från arbetsgivaren som kan innebära en garanti för långtidsanställning.

Tvistlösning

Arbetsgivare berörde att en uppsägd anställd får lämna in en process som svar på uppsägningen, till exempel diskrimineringskrav, kan be arbetstagaren att underteckna ett upphävande mot ersättning. Detta undantag utesluter arbetstagarens rätt till ytterligare ersättning, även om det fortfarande är möjligt att arbetstagaren kan fortsätta med rättsliga åtgärder. Uppsägningen utesluter inte några åtgärder som gjorts av Equal Employment Opportunity Commission, som kan utöva arbetsgivaren om den anser att avfyrningen är potentiellt diskriminerande.