Mångfaldsproblem som påverkar arbetsplatsen

Mångfald hänvisar till skillnaderna i människor: ålder, kön, ras, religion, kultur och ekonomisk uppväxt. I det 21: a århundradet strävar många företag efter ökad mångfald i deras anställda. Ett mångsidigt företag kan hitta nya marknader lättare; kan lättare rekrytera önskvärda arbetare av olika ras och etniciteter; och kan förbli flexibel i en konkurrensutsatt miljö, enligt University of Florida. Mångfald skapar emellertid potentiella problem på arbetsplatsen, som en försiktig arbetsgivare behöver förstå om han hoppas kunna stödja en mångsidig arbetsplats.

Missförstånd

En mångsidig arbetsplats betyder ofta att medarbetarna kommunicerar på något annorlunda sätt. Det kan leda till förvirring eller till och med oavsiktliga förolämpningar mellan anställda som inte är vana vid varandras kulturella tull. Miscommunication påverkar arbetsplatsens produktivitet och kan skapa en fientlig eller giftig miljö om den lämnas oadresserad. Enligt University of California, San Francisco, kan chefer undvika missförhållanden genom att förstå sådana tullar så mycket som de kan och genom att främja en stämningsfrihet och öppenhet när upplevd misshandel kan röjas.

Stereotyper

Så mycket som människor kanske önskar annars fortsätter stereotyper och förutfattade uppfattningar om de som är annorlunda att växa upp i samhället. Detta kan spillas över till en mångsidig arbetsplats i form av antaganden och till och med helt förevändningar, och kan därmed skapa nya spänningar på arbetsplatsen. I vissa fall kan stereotyper faktiskt medföra en positiv kvalitet - till exempel att en asiatisk anställd är bra i matematik - men kan ändå orsaka skadlig skada.

Motstånd mot förändring

I företag som inte speglar en mångsidig arbetsplats kan de första stegen mot diversifiering mötas med viss motståndskraft. Detta skiljer sig från stereotypning genom att en nyanställd medarbetare inte bedöms på speciella antagna kvaliteter, utan helt enkelt för att han skiljer sig från majoriteten av arbetskraften. Enligt University of Florida kan sådant motstånd leda till sänkt produktivitet, konflikter mellan den nya medarbetaren och hans medarbetare, och till och med rättsliga åtgärder som den nya medarbetaren fått för uppfattad fientlighet på arbetsplatsen.

Kostar

I vissa fall kan främjande av en mångsidig miljö medföra ytterligare driftskostnader, som en arbetsgivare måste vara medveten om innan man ökar mångfalden på arbetsplatsen. Detta gäller ofta för anställda som har olika fysiska behov, till exempel en ramp byggd för någon i rullstol eller material som skrivs ut i blindskrift för en anställd som är blind. Inte alla anställdas behov kan förväntas i förväg, och ett företag kan behöva göra pågående anpassningar för att tillgodose deras olika arbetsplatser.