Anställda Team Building Ideas

Att få anställda att arbeta tillsammans som ett team kräver engagemang från chefen och företaget. Företaget behöver tillhandahålla de resurser som laget behöver för att lyckas, och chefen behöver veta hur man använder dessa resurser. För att skapa en effektiv medarbetarkamiljö bör en chef använda vissa idéer.

Gemensam Vision

Ett lag är bunden av en gemensam vision, enligt ledningsresursen, Learning Centre. När det gäller anställda lag, måste den visionen ge varje medlem av laget en känsla av prestation och stolthet. En lönecheck går bara så långt för att skapa starka teamobligationer. Chefen måste presentera de långsiktiga målen och visionen för laget som kommer att utmana varje medlem och få laget att vara engagerad i att uppnå dessa mål.

Monitor Progress

Att bygga ett lag och starta på ett projekt räcker inte för att skapa en effektiv teambyggande atmosfär. En chef ska ständigt övervaka lagmedlemmar för att se till att varje medlem fortfarande är dedikerad till målen för laget. Fråga medlemmar om de känner att de har de resurser som behövs för att göra sina jobb, om de känner att de förstår var laget är på väg och om de har förtroende för jobbet gör laget. Övervakning av lagutveckling bidrar till att hålla teamets sammanhang på lång sikt.

Alla har roll

"Bloomberg Businessweek" tidningen påpekar att det finns många olika typer av anställda i ett företag, och de har alla olika färdighetssätt. För att upprätthålla ett effektivt lag och främja en lagbyggnadsmiljö är det viktigt för en chef att fylla laget med personer med kompetens som behövs för att göra sitt jobb. Varje person på ett lag har en uppgift, och för laget att känna sig effektiv måste varje medlem veta sin roll och kunna fylla den effektivt.

Skapa riktlinjer

En uppsättning riktlinjer för ett lag bör etableras omedelbart, enligt Business know-how webbplats. När gruppmedlemmar känner till organisationsstrukturen i laget, gör det tilldelande av uppgifter och att jobba gjort enklare. Sätt dig ner med laget innan arbetet börjar och skissera strukturen för laget. Bestäm ansvarskedjan och ta reda på vem som är ansvarig för vad som laget anger för att klara sina mål.