Exempel på hypotetiska intervjufrågor för anställning

Arbetsgivare använder intervjufrågor för att få en mer rundad bild av en arbetskandidatens personlighet och eventuella passform med ett företags kultur, noterar Forbes.com personalförfattare Judith H. Dobrzynsk. För att uppnå detta kan intervjuare lägga till frågor om ditt personliga liv och synpunkter på de vanliga frågorna om jobbspecifikationen och dina kvalifikationer för jobbet. För att få intervjuen måste du vara förberedd för oddball och vanliga frågor.

Oddball frågor

För att testa din förmåga att tänka snabbt under tryck, frågar intervjuare ibland frågor från vänsterfältet om ämnen du inte skulle förvänta dig. Forbes-kolumnisten Susan Adams listar exempel, bland annat en intervjuare på Goldman Sachs, som faktiskt frågar: "Om du krympte till en penna och satt i en mixer, hur skulle du komma ut?" och en intervjuare på Boston Consulting poserar: "Hur många frisörer finns i Japan?" Dessa kallas fallintervjufrågor. De är utformade för att ta reda på hur dina tankeprocesser fungerar. Du förväntas inte veta svaret på frågorna. I stället förväntar intervjuaren att du diskuterar hur du skulle gå om att hitta svaret.

Personlighet Frågor

Vissa typer av intervjufrågor, som "Om du var ett djur, vilket djur skulle du vara?" och "Om du var en tegelsten i en vägg, vilken tegel skulle du vara?" är utformade för att ta reda på hur du ser dig själv. Till exempel kan du svara på djurfrågan genom att säga att du skulle vara ett lejon, för att du gillar att slå på möjligheten. Intervjuer letar efter svar som visar att du har rätt personlighet för jobbet och företaget.

Uppvärmningsfrågor

Uppvärmningsfrågor är utformade för att sätta kandidaten tillfredsställande och ge en introduktion till intervjun. Dessa frågor tenderar att vara generiska och inte specifika för positionen eller företaget, till exempel "Vad gjorde du ansöka om denna position?" Andra uppvärmningsfrågor inkluderar, "Vilka är dina styrkor och svagheter?" och "Var ser du dig själv om fem år?" Dessa frågor kan också ställas i slutet av intervjun som invecklingsfrågor.

Jobbspecifika frågor

Jobbspecifika frågor används för att bestämma hur kunnig du är om positionen och om du har de färdigheter som krävs. Dessa frågor kommer att vara olika för varje position. För tekniska positioner kan du bli ombedd om specifika system eller processer. För försäljningsställen kan du ställa frågor om produkten eller om försäljningsstrategi, till exempel, "Beskriv din genomsnittliga arbetsvecka" eller "Vill du ha en lång säljcykel eller en kort säljcykel?" För ledande jobb kan frågor fokusera på kompetenser som behövs som chef, som "Beskriv hur du skulle ställa in en budget" och "Vilka metoder använder du för att utvärdera anställdas prestanda?"