Roliga isbrytare för anställda

Medarbetare som delar gemensamma intressen eller liknande bakgrund kan känna sig mer enhetliga, vilket leder till högre produktivitet och trivsel. Aktiviteter som fungerar som isbrytare kan vara användbara för att hjälpa arbetsgrupper att lära känna varandra och binda varandra. Enligt "Business Training Works" bör isbrytare aldrig tvinga anställda att avslöja saker som gör dem obekväma, utan istället vara en kul sätt att mingla med kamrater.

Sanning eller Lie?

Ett sätt att hjälpa anställda att lära känna mer om varandra är att spela ett spel som avslöjar aspekter av deras personliga liv som normalt inte kommer upp under arbetsplatsen. Växlande bör varje anställd dela två sanningsenliga fakta om sig själv och en tillverkning, fråga kollegor att gissa vilken bit av information som är felaktig. Detta kan hjälpa medarbetare att lära sig om gemensamma intressen och delade erfarenheter som kan hjälpa till att ge dem en större känsla av enhet.

Vem har gjort det?

En mötesaktivitet för arbetsgrupper av alla storlekar är ett spel som amerikanska författaren Donald Clark refererar till som "Vem gjorde det?" Varje medarbetare kan få en lista som innehåller cirka 25 artiklar som rör den berörda gruppens arbete och personliga liv. Några exempel på frågor kan innehålla "Har mer än två barn" eller "Har jobbat som projektledare." Inom 30 minuter måste anställda hitta personer som kan placera sitt namn under de uttalanden som gäller dem.

ABC, det här är jag

Ett sätt att både lära känna mer om medarbetare och vad de tror är deras mest framstående egenskaper är att spela ett spel med sina namn som grund för träningen. Varje anställd ska skriva sitt namn vertikalt på ett pappersark och sedan lista ett ord horisontellt som börjar med varje bokstav i deras namn och beskriver något om dem. Enligt "Business Training Works" kan denna roliga isbrytare förbättras genom att anställda också ritar en bild för att illustrera varje ord.

Telefon

I likhet med barndomsspelet "Telefon" kan denna isbrytningsaktivitet hjälpa medarbetare att utveckla sin kommunikationsförmåga samtidigt som de lär sig varandra på en rolig väg. Anställda ska bilda en linje, antingen stående eller sittande, och den första personen i linje borde viska en mening i örat av nästa i rad. Varje person följer kostym tills den sista personen får meddelandet. Den intressanta aspekten av spelen ligger i hur annorlunda historien kan ha slutat jämfört med hur det började.