Vad är orsakerna till arbetsnöjdhet på arbetsplatsen?

Pengar är inte alltid den främsta orsaken till arbetsnöjdhet. När anställda tillbringar en majoritet av sina vakna timmar på arbetsplatsen behöver de mer än en lönecheck för att tillfredsställa dem. Att använda sina talanger, engagera dem i utmanande projekt, erbjuda incitament och skapa en vänlig och respektfull miljö med låg stress är bland annat anledningen till att din personal kommer att vara glad att visa upp varje dag för att bidra till företagets ultimata framgång.

Företagskultur

När anställda tycker om sina medarbetare och hittar gemensamhet bland sina kamrater och handledare tenderar de att vara mer nöjda på jobbet. När anställda ansluter till medarbetare och utvecklar personliga relationer är de vanligtvis lyckligare på jobbet. Den övergripande arbetsnöjdheten är också korrelerad med hur väl anställda möter sina direkta handledare. Anställningschefer och småföretagare bör leta efter anställda med liknande bakgrund och smakar som deras nuvarande personal och anställa dem som lätt kommer att passa in i den nuvarande företagskulturen.

Intressant arbete

Anställda är mest nöjda när de finner sitt arbete intressant. Att behålla en viss självständighet tillåter arbetstagare att utveckla sina egna utmaningar och hitta sätt att övervinna hinder, vilket leder till en mer tillfredsställande arbetslivserfarenhet. Utmaningar och mångfald i dagslivet håller också arbetet intressant. Även om karaktären av specifika arbetstillfällen inte kan leda till en mångsidig arbetsdag, bör framgångsrika chefer leta efter sätt att öka utmaningar för arbetstagare och ändra sina dagliga rutiner för att ge en rad ansvarsområden.

Belöningar och incitament

Medan lön kanske inte alltid är en arbetstagares främsta orsak till arbetsnöjdhet, gör det inte ont. Incitament som inkluderar bonusar och löneökningar kan ofta hjälpa anställda att övervinna fattiga attityder mot andra, mindre roliga områden i sitt arbete. När arbetstagare får belöningar för ett bra jobbat jobb, känner de sig ofta mer nöjda med sina jobb. Incitament som att få ett bättre kontorsutrymme, några extra betalade semesterdagar och andra förmåner kan avsevärt öka arbetarnas trivsel. Optionsoptioner och vinstdelning kan ge anställda en känsla av ägande i företaget och erbjuda ökad tillfredsställelse när resultaten av sitt arbete visas i en check.

Låg stress

Medarbetare som känner av kontinuerlig stress och tryck för att utföra på jobbet kan utveckla apati, trötthet, muskelspänningar, huvudvärk, missbruksproblem och högt blodtryck. Arbetsnöjdheten ökar när anställda kan njuta av en stressfri miljö där de vet att de uppskattas och att de inte är rädda för att förlora sina jobb om de gör ett misstag. Arbetstagare kan använda tekniker för att ta hand om sig själva, som att äta en hälsosam diet, eliminera negativt tänkande och lösa konflikter när de uppstår. Samtidigt som chefen kan du behålla öppen och tydlig kommunikation, ge medarbetarna viss kontroll över sin produktion och berömma effektiva arbetare regelbundet.