Medarbetare Teamwork & Problemlösning Aktiviteter

Att utveckla teamarbete och problemlösning kan hjälpa din personal att vara mer produktiv. Inte bara problem löses mer effektivt med starkt samarbete, men ett effektivt team kan delta i fler frågor än ett lag som är försvagat av ineffektivt lagarbete. Inleda arbetstagarlagarbete och problemlösande aktiviteter för att hjälpa till med att utveckla din personal.

Blindfold Camping

Enligt utbildningsresursen Learning for Life kan aktiviteten för "Blindfold Camping" vara ett effektivt teamarbete och problemlösande verksamhet. Bryt din personal i grupper om fyra eller fem. Ge varje grupp en blindfold för varje medlem, ett litet tält, ett dussin mjukbollar och en stol för varje medlem. Gruppen måste sätta på bindefallen och sedan ställa in en campingplats tillsammans. Den sista campingplatsen kommer att sätta upp tältet, mjuka bollarna är ordnade i en cirkel för att likna en brandring och stolarna sätter sig upp runt pseudobålen. Uppmuntra varje grupp att gå långsamt för att förebygga skador. Denna typ av övning hjälper din personal att lära sig att arbeta tillsammans under svåra omständigheter och förbättra gruppkommunikation.

Ballongbyggnad

"Ballongbyggnad" är en aktivitet som hjälper ditt team att utveckla delegations- och gruppdesignfärdigheter. Du behöver ett stort konferensrum med ett tak på minst 10 meter högt. Bryt din personal i grupper om fyra. Ge varje grupp cirka 200 ballonger och en rulle av tejp. Vinnaren av detta lagspel är den första gruppen som kan bygga ett torn ur ballonger och band som når taket. Tornet kan vara tillverkat av så många ballonger som gruppen vill använda, men den måste kunna stå på egen hand. Rekommendera att lagmedlemmarna tar upp olika uppgifter som att blåsa upp ballongerna, slita av bitar och bygga tornet.

Bilderbok

"Picture Book" är en gruppbyggnadsaktivitet som kan utföras på två sätt. Båda versionerna av verksamheten börjar med personalchefen som lägger upp en serie sekventiella bilder på framsidan av rummet. Fyra eller fem bilder kommer att göra, och de måste vara tillräckligt stora så att hela gruppen kan se dem. I en version av den här aktiviteten pekar personalchefen på en person i gruppen och de måste börja en historia baserat på bilderna genom att ge historiens första mening. Berättelsen är inte över tills alla bilder används, och varje ny bidragsgivare till berättelsen måste först upprepa vad som har sagts innan han lägger till sin mening. Den andra versionen innebär att gruppen delas in i grupper om fyra. Varje lag ges 15 minuter för att skriva en historia med bara bilderna. Alla bilder måste ingå i berättelsen. Det här är en aktivitet som främjar lagarbete och kommunikation.