Medarbetare tackanvisningsidéer

Som ägare eller chef kan du inspirera dina anställda genom enkla åtgärder. Använd tackanvisningar inte bara för att vara trevligt, men för att anpassa anställdas beteenden med företagsmål. Erkännande och beröm hjälper till att motivera medarbetarna. Varje tack märker att du skriver bör använda medarbetarens namn i hälsningen och nämna den specifika handling som du vill förlänga ditt tack till. För den mest perosna pekaren, skriv den ut på ett riktigt kort, inte i ett e-postmeddelande, och skriv det för hand.

Ett jobb väl gjort

Anställda som deltar i och drar ut ett speciellt projekt kommer att uppskatta tacksamtal. Carter McNamara, managementkonsult och ägare av Authenticity Consulting, rekommenderar att man firar prestationer som ett sätt att motivera anställda. Tackanmälan kan vara en del av firandet. Det är lätt att hålla ett möte, tack och ge alla en t-shirt. Men precis som de gick utöver, kan du återfå i natura med en handtecknad, unik tackanmälan till varje anställd. Var noga med att använda medarbetarens namn och ange ett bidrag som den anställde gjort. Unika noteringar kommer att göra medarbetarna värda och modellera uppmärksamheten på omsorg och detaljer som du vill se i dem.

Lagspelare

Varje organisation har anställda som får sina jobb gjorda, men som också lånar en hand till andra när det behövs för att hjälpa nya medarbetare att lära sig repen. De är mogna lagspelare. De samma personerna som ofta tar fel innan de blir allvarliga problem, fixar dem och fortsätter sin verksamhet, söker aldrig uppmärksamhet för vad de anser vara "bara jobbet". En kort handskriven uppmärksamhet för att låta en lagspelare veta att du märker hans skarpa öga. I det här fallet kommer goodwillen att stärka företagsvärdena.

innovatörer

Anställda som ser möjligheter och utvecklar dem på lämpligt sätt eller uppmärksammar dem, liksom dem som utvecklar ett nytt förfarande eller förbättrar en gammal, förtjänar ett speciellt pris. Problemlösning och prestation är personliga motivatorer i sig, enligt Carter McNamara, men en tackanmärkning kommer att stärka beteendet. Dessa anställda hjälper företaget att tjäna mer pengar, sluta slösa och öka vinsten. Inte bara bör du skriva ett tackbrev som specifikt nämner innovationen, men du borde placera en kopia av den i medarbetarens humanresursfil.

Speciella tillfällen

Många handledare noterar medarbetares födelsedagar, om än bara på avdelningsnivå. Medan du delar kakan på lunchtiden kan du också ge arbetstagaren ett tackbrev där du nämner ett unikt bidrag som personen har gjort till arbetsmiljön. Alla anställda gör värderade bidrag, eller du skulle inte behålla dem på lönlistan. Födelsedagar och årsdagar för service är naturliga tider för att visa din tacksamhet med en uppriktig anteckning.