Medarbetarutbildning och utveckling

Anställande av anställda är en dyr process, så företag strävar efter att investera i att träna nya anställningar på rätt sätt. Företagen kanske också vill investera i utbildnings- och utvecklingsprogram för erfarna medarbetare för att hjälpa dem att finslipa nuvarande färdigheter eller utveckla nya. Stora och små företag kan erbjuda utbildning och utveckling. Om ditt företag inte är tillräckligt stort för att anställa ett fullt utbildningsteam, är konsulter eller specialiserade utbildningsföretag alternativ att titta på.

fördelar

Fördelarna med ett framgångsrikt utbildnings- och utvecklingsprogram för anställda är många. Medarbetarnas moral kan öka med rätt utbildning, eftersom anställda kan inse att företaget gör en betydande investering i dem. Utbildning och utveckling kan hjälpa företaget att bli effektivare genom att medarbetarna snabbt kan lära sig nya processer. Effektiva, välutbildade anställda kan leda till högre intäkter för företaget. Anställda är mer benägna att hålla sig till ett företag som investerar i sin utbildning och utveckling, vilket resulterar i lägre omsättningshastigheter.

Plats

Medarbetarutbildning och utveckling kan ske på olika platser. Om specialutbildade rum inte är tillgängliga kan träning ske i konferenslokaler eller auditorier i företagsbyggnaden. Istället för dessa kan lunchrum vara stora nog för att hålla tränings- och utvecklingssessioner. Vissa företag har utbildning på plats. Ledarskapsutbildningsanläggningar är värd för stora och små företag och erbjuder specialiserade kurser för anställda. Tågkurser och andra typer av äventyrstyp kan vara bra ställen att hålla träning. Konferenslokaler tillgängliga på stora hotell kan hyras för träningsändamål.

Innehåll

Utbildning och utveckling kan omfatta många ämnen, till exempel ny programvara som introduceras till anställda eller specialiserad ledarskapsutbildning för erfarna anställda eller nuvarande ledare. Om det finns nya rutiner inom företaget kan detta lösas under träning. Riskhanteringsfrågor, säkerhetsutbildning, sexuella trakasserier och kundservice är också utmärkta utbildnings- och utvecklingsämnen.

typer

Deltagarna deltar vanligen i instruktörledad utbildning och utveckling, och kursen leds av en facilitator. Instruktörsledad utbildning kan hållas på distans via ett webbinarium. Anställda kan också delta i e-learning online; Detta ger medarbetare flexibilitet att ta utbildning på sin tid i sin egen takt.

Jobbdelning eller arbetsrotation gör det möjligt för anställda att lära sig ytterligare färdigheter när de utför nya arbetsuppgifter. Jobbdelning är populär bland småföretag, eftersom multitasking ofta är ett krav.

Utvärdering

Framgångsrik utbildning och utveckling bör innehålla någon form av utvärdering. Detta kommer att hjälpa företagen att planera och revidera framtida utbildning. Utvärdering är också viktigt för att bestämma effektiviteten av den nuvarande träningen, till exempel vilken skillnad det har gjort på intäkter eller effektivitetsnivåer. Utvärderingar kan vara ganska enkla och kan lämnas ut till anställda som utbildar sig personligen. Utvärderingar kan också skickas till anställda elektroniskt via e-post eller via online-undersökningar.