Medarbetares rättigheter och skydd för whistleblowers

Arbetssäkerhetslagen fastställer arbetstagarnas rättigheter till en säker arbetsplats. Arbetare som tror att ett problem kan existera har rätt att begära en OSHA-inspektion för att identifiera eventuella problem. Whistleblower Act hindrar arbetsgivare från att retasera mot arbetstagare som rapporterar faror eller begär OSHA-inspektion på arbetsplatsen.

Arbetstagarnas rättigheter enligt OSHA

Anställda har rätt till en säker arbetsplats. För att säkerställa en säker arbetsplats ger OSHA arbetstagare rätt till information och utbildning om faror som finns på arbetsplatsen och metoder för att skydda sig själva. Arbetstagare har rätt att observera eventuell provning som kan avslöja risker och att få en kopia av testresultaten. De kan granska register över arbetsrelaterade olyckor och sjukdomar och få en kopia av sina egna journaler. Anställda kan utöva sina rättigheter enligt OSH-lagen utan rädsla för vedergällning eller diskriminering.

Vem är täckt

OSH-lagen omfattar alla privata arbetsgivare och anställda i alla amerikanska jurisdiktioner. Vissa stater har lagar som ger ytterligare täckning. US Postal Service anställda omfattas också av OSHA.

Medarbetare av statliga och lokala myndigheter omfattas inte av OSHA, men har liknande skydd om deras tillstånd har ett OSHA-godkänt statligt program. Förbundsansatte omfattas av ett säkerhets- och hälsoprogram som uppfyller samma krav som OSHA tillhandahåller.

Enligt United States Department of Labor, är egenföretagare och familjemedlemmar till gårdar som inte anställer utomstående arbetstagare inte omfattas av OSHA. Arbetstagare som är skyddade under en annan federal byrå, till exempel FAA, kustbevakning eller mina säkerhets- och hälsovårdsmyndigheter, omfattas inte av OSHA.

Rättigheter som Whistleblower

Arbetsgivare kan inte diskriminera eller återkräva mot en anställd som utövar sina rättigheter enligt OSH-lagen. Anställda är skyddade mot förändringar i deras arbetsstatus, till exempel arbetsförlust, demotion, minskad lön eller timmar, disciplinära åtgärder eller förnekande av övertid eller befordran. Arbetstagare kan inte nekas fördelar, skrämmas eller omplaceras på grund av ett OSHA-klagomål.

Rapportering diskriminering

Om du tror att din arbetsgivare retalerar mot dig på grund av ett klagomål avseende arbetsplatsens säkerhet och hälsa, miljööverträdelser, företagsbedrägerier eller annan skyddad verksamhet, har du rätt att lämna ett klagomål inom 30 dagar efter det att diskrimineringen ägde rum.

Fyll i klagomålet skriftligen med certifierat brev till ditt lokala OSHA-kontor. Du kommer att behöva visa att du uppfyller kraven i Whistleblowers Act, att din arbetsgivare visste att du gjorde den ursprungliga rapporten om överträdelser och att diskriminering eller vedergällning som påverkar din anställning har inträffat.

Utredningsprocess

När ett klagomål har lämnats in måste OSHA genomföra en djupintervju med den eller de personer som lämnar in klagomålet. OSHA ska undersöka om arbetstagaren rapporterade en överträdelse, att arbetsgivaren visste om rapporten och vidtog åtgärder mot arbetstagaren till följd av arbetstagarens åtgärder vid rapportering av överträdelser. Om arbetstagarens påstående stöds, kommer OSHA att vidta åtgärder för att få arbetstagaren återinsatt med återbetalning och förmåner.