Etablerad politik för att avhjälpa diskriminering i att anställa kvinnor och minoriteter

Det tog decennier av medborgerliga rättigheter arbete i 20-talet innan amerikanska anställningspraxis började förskjuta sig från traditionen att erbjuda de bästa möjligheterna främst till vita män. När kvinnor och minoriteter flyttade in i arbetskraften i ökande antal, fann de sig ofta inte kunna uppnå likvärdig status. Istället fördömdes de till lägre betalda stödroller och tjänstepositioner. När federala arbets- och arbetslagar utvecklats skapade de lika sysselsättningsmöjligheter för kvinnor och minoriteter.

Skyddade klasser

Kvinnor och medlemmar av minoritetsgrupper kallas ofta underrepresenterade grupper i vissa positioner och yrken, eftersom de har haft begränsad tillgång till lika möjligheter till sysselsättning. Lagar och policyer som behandlar diskriminering i anställning beskriver kvinnor och minoriteter som "skyddade klasser", vilket innebär att de skyddas av antidiskrimineringslagar. Andra skyddade klasser är veteraner och personer med funktionshinder. Termen brukar användas för ett segment av befolkningen som har eller ofta utsätts för diskriminerande behandling. Om ditt företag tenderar att anställa personer av samma kön eller ras, rekryterar du aktivt anställda från underrepresenterade grupper för att få olika perspektiv som kan berika din verksamhet.

Civilrättslagen

Företagen med så få som 15 anställda måste följa rättvisa anställningsförfaranden som föreskrivs i avdelning VII i Civil Rights Act av 1964. Syftet med avdelning VII är att eliminera diskriminering på grund av icke-arbetsrelaterade faktorer som färg, nationellt ursprung, ras, religion och sex. Företagsägare och chefer måste hålla sig ajour med sysselsättningsrelaterade bestämmelser som påverkar sättet att rekrytera, träna och behålla kvinnor och minoriteter. Lägg till objektivitet mot anställningsprocessen genom att ha mer än en person att genomföra intervjuer, med hjälp av en kärnlista med frågor för varje sökande och tilldela numeriska betyg i varje viktigt område. Om ditt företag sysselsätter mycket, kanske du vill investera i ett bedömningssystem för att snabbt och objektivt skanna kandidater.

Lika lön för lika arbete

Mantra för lika lön av 1963 är "lika lön för lika arbete", vilket innebär att du inte kan tillåta att könet dikterar dina lönesättningsförfaranden. När denna handling blev lag, förstärkte den att kvinnor inte kunde anställas till lägre löner än män när de utförde arbete som krävde jämförbar insats, skicklighet, kvalifikationer och arbetsförhållanden. Att säkerställa att dina anställda kompenseras på ett rättvist och rättvist sätt är relativt lätta via regelbundna kompensationsbedömningar och arbetsanalyser som du kan göra internt, speciellt om du har en personalpersonal som är välkänd i området.

Bekräftande åtgärd

Bekräftande åtgärd är utformad för att minska diskriminerande anställningspraxis bland historiskt underrepresenterade grupper i den amerikanska arbetskraften, inklusive kvinnor och minoriteter. US Department of Labor verkställer bekräftande åtgärder och kräver att federala entreprenörer utvecklar metoder för rekrytering för att rekrytera kvalificerade sökande från olika grupper. Småföretag som är huvudentreprenörer och underleverantörer omfattas av dessa mandat. Företag med minst 50 anställda och 50 000 dollar i årlig verksamhet med regeringen måste ha skrivit bekräftande handlingsplaner eller handlingsplaner. Entreprenörer under anställd och kontraktsgränserna behöver inte ha skriftliga handlingsplaner, men de är fortfarande skyldiga att anta en positiv strategi för att rekrytera och anställa.

Offentlig upphandling och upphandlingspolitik är utformad för att uppmuntra sysselsättning och stimulera entreprenörsarbete i småföretag, särskilt de som ägs och drivs av kvinnor och minoriteter. US Small Business Administration rapporterar att den federala regeringen har tilldelat över 161 miljarder dollar i överenskommelser med små företag under sitt verksamhetsår 2011, så det kan vara värt att ta tid att utveckla egna regler för överensstämmelse och börja söka regeringsavtal.