Exempel på en anställningsprestation

En anställdas prestationsöversyn kan hjälpa till att mäta de framsteg som en anställd har gjort och hans potential. Genom att hålla regelbundna prestationsbedömningar kan småföretagare utveckla och leda sina medarbetare att göra sina jobb mer effektivt. Prestationsbedömningar kan också bidra till att markera potentiella problem som behöver lösas.

styrkor

En anställdas prestationsbedömning ska innehålla de styrkor som arbetstagaren har visat under sitt arbete. Till exempel, om Tony i bokföring har en särskild talang för att göra löneavgift på rätt sätt, även med ytterligare komplikationer vid beräkning av garneringar, bör detta noteras på hans prestandaöversikt. Allt som gör att en anställd sticker ut och visar hur bra han utför sitt jobb, särskilt när han möter motgång, bör ingå. Om inga särskilda styrkor kan hittas bör detta noteras, och en plan att förbättra ska ges till arbetstagaren.

svagheter

Svagheter måste också omfattas av en prestationsbedömning. Dessa svagheter bör täckas rättvist och enkelt. Till exempel, om Tony inte är stark när det gäller att leverera veckovisa redovisningsrapporter, måste detta inkluderas i hans prestationsbedömning. När svagheterna har upptäckts, inkludera en plan för att hjälpa en anställd att utveckla styrka inom dessa områden.

Mål uppnådd

Om arbetstagaren har varit med företaget under många år borde han ha gått igenom flera värderingar och fått mål för att förbättra sin prestation. De mål som de uppnått sedan den senaste prestationsbedömningen bör noteras i sin nya bedömning. Detta ger anställda och ledning en uppfattning om hur en anställd går över tiden. Om arbetstagaren är ny, måste de grundläggande målen han fick när han anställdes undersökas för att se om de har uppnåtts.

Potential för förbättring

Den sista delen av en anställdas prestationsbedömning bör innehålla en del om hur en anställd kan förbättra sig. Medarbetaren får en kopia av denna bedömning. Illustrera vad som behöver förbättras samtidigt som tonen är rättvis, balanserad och optimistisk. I det här avsnittet kan du nämna mål som du vill ha anställd att uppnå.