Exempel på kulturella skillnader på arbetsplatsen

Arbetsplatsdiversitetsutbildare nämner ofta att det finns fler likheter bland anställda än det finns skillnader. Men trots att många gemensamma attribut som anställda delar, finns det fortfarande kulturella skillnader. Kultur definieras som en uppsättning värden, praxis, traditioner eller övertygelser som en grupp aktier, oavsett ålder, ras eller etnicitet, religion eller kön. Andra faktorer som bidrar till arbetsplatsens mångfald och kulturella skillnader på arbetsplatsen är skillnader hänförliga till arbetsstilar, utbildning eller funktionshinder.

Noterar generationspåverkan

Det finns kulturella skillnader som kan hänföras till anställdas generationer. En mångsidig arbetsplats omfattar anställda som anses vara traditionella, baby boomers, Generation X, Generation Y och Millennials. Varje generation har olika egenskaper. Till exempel anställda anser att baby boomers tenderar att koppla sin personliga identitet till sitt yrke eller den typ av arbete de gör. Babyboomers kännetecknas också av att vara engagerade, men inte rädda för att ändra arbetsgivare när det finns möjlighet till karriärtillväxt och framsteg. Anställda som anses vara tillhörande Generation Y, å andra sidan, värderar också professionell utveckling, men de är tekniskt kunniga, vana vid mångfald och värdeflexibilitet i arbetsförhållandena.

Vara medveten om pedagogiska skillnader

Skillnader finns mellan anställda som jämställer akademiska uppgifter med framgång och anställda vars yrkesutbildning och yrkesutbildning möjliggjorde sin karriärutveckling. De kulturella skillnaderna mellan dessa två grupper kan vara en källa till konflikt i vissa arbetsplatsproblem när det är oenighet om teori kontra övning för att uppnå organisatoriska mål. Till exempel kan en anställd som tror att en högskoleexamen förberett honom för att hantera processer och tekniker för anställda inom yrkeshögskolan kanske inte är lika effektiv som han tror när han jämför med anställda med många års praktisk kunskap och erfarenhet.

Påverkan av ens personliga bakgrund

Om en anställd bor eller har bott kan bidra till kulturella skillnader på arbetsplatsen. Många människor skulle hålla med om att det finns en distinkt skillnad mellan arbetstagaren från en liten stad och arbetstagaren från en stor storstadsregion. New York är till exempel känt för sin snabba takt och den hektiska hastigheten för affärstransaktioner. Omvänt kan en anställd från en liten södra stad inte närma sig sina arbetsuppgifter med samma hastighet som någon som är anställd av samma företag från en stor stad där det finns en känsla av brådska kopplad till varje arbetsuppgift.

Etnicitet

Etnicitet eller nationellt ursprung är ofta exempel på kulturella skillnader på arbetsplatsen, i synnerhet där kommunikation, språkbarriärer eller det sätt på vilket verksamheten bedrivs är uppenbarligen annorlunda. Affinity grupper har vunnit popularitet i stora organisationer eller professionella föreningar, såsom den spanska handelskammaren eller inhemska grupper vars medlemmar är underrepresenterade etniciteter, såsom det kinesiska kulturnätet på Eli Lilly. Det farmaceutiska konglomeratet organiserar affinitetsgrupper för att överbrygga kulturella skillnader och etablera produktiva arbetsförhållanden på arbetsplatsen och i hela sina globala platser.