Exempel på mångfaldsproblem på arbetsplatsen

Mångfald på arbetsplatsen finns när företag anställer anställda med olika bakgrund och erfarenheter. Många företag ser arbetsplatsens mångfald som en investering mot att bygga en bättre verksamhet. Även om mångfald på arbetsplatsen ger många fördelar, utgör det också många utmaningar för anställda och chefer. För att skörda fördelarna med arbetsplatsens mångfald måste medarbetare och chefer förstå utmaningarna och veta hur man effektivt hanterar dem.

Mångfaldsproblem på arbetsplatsen

Ett företag med en homogen arbetsstyrka riskerar att förlora tillgången till grupper av kunder och kunder. En blandning av medarbetare ger en rad olika perspektiv och idéer till bordet, vilket kan ge ett företag med unika insikter marknadsundersökningar kan inte alltid ge. Förbättrad mångfald hjälper också företag att rekrytera toppartister i en bransch och öka moralen hos nuvarande medarbetare.

Kommunikationshinder och problem

Kommunikationshinder leder till problem i ett företag som försöker skapa en mångsidig arbetsplats. När ett amerikanskt företag anställer anställda i andra kulturer vars första språk inte är engelska, kan anställda och chefer uppleva svårigheter att kommunicera med varandra. Detta kan leda till missförstånd och en minskning av produktiviteten.

Till exempel, om en chef ger instruktioner om att utföra en viss uppgift till en anställd som inte fullt ut förstår instruktionerna, kan arbetstagaren göra misstag om han försöker slutföra uppgiften utan att få klarhet. Ibland hjälper det företag att anställa tvåspråkiga anställda som kan förmedla och minska språk- och kommunikationshinder.

Motstånd mot förändring

Även om arbetsplatsdiversitet gynnar en organisation som helhet kanske vissa anställda och chefer inte reagerar positivt på förändringar som gjorts. Anställda som motsätter sig arbetskraftens mångfald förkastar vanligtvis nya idéer och gör arbetsmiljöer svårare. Om företaget inte hanterar motstånd på rätt sätt, kan arbetsmarknadsdiversitetsinitiativ inte ge de avsedda fördelarna till företaget.

För att hantera oppositionen bör företagen förklara orsakerna till mångfald och vilka fördelar förändringar i mångfald ger till ledning och anställda. Alleviating rädsla för att vissa människor har om arbetsplatsens mångfald kan minska mycket av oppositionen.

Utmaningar för mångfaldsåtgärder

Även om pappersversion på arbetsplatsen kan tyckas vara en bra idé, upplever många företag utmaningar när de försöker genomföra förändringar. Arbetsgivare måste utveckla strategier för genomförande, analysera resultat och göra nödvändiga förändringar om resultaten inte uppfyller de fastställda målen. Genomförandeprocessen kan leda till utmaningar för alla inblandade, och frustrationer kan uppstå eftersom genomförandet inte är så smidigt som förväntat.

För att hjälpa till med genomförandet kan arbetsgivare besluta att anställa erfarna yrkesverksamma som specialiserar sig på mångfald på arbetsplatsen. Erfaren personal förstår utmaningarna och vet hur man hanterar dem.

Hantera arbetsplatsmångfald

När arbetsmarknadens mångfald har implementerats måste företagen effektivt hantera förändringarna i politiken. Detta ger en utmaning för många organisationer. Utmaningar för att hantera mångfalden på arbetsplatsen kan bero på flera orsaker, till exempel att ta fel strategi för att lösa mångfaldsfrågor.

Ett företag kan till exempel anta riktlinjer för bekräftande åtgärder i ett försök att lösa mångfaldsproblem. Bekräftande åtgärd handlar om att ge möjlighet till tidigare missgynnade arbetstagare. Anställningar baserade endast på tävling får inte lösa mångfaldsfrågor.

Enligt Lawrence Herzog från HCareers står chefer inför utmaningar när nya medarbetare från olika bakgrunder samverkar med långa anställda. Många företag erbjuder utbildningsprogram för chefer för att hjälpa dem att hantera sina nya institutioner effektivt.