Exempel på icke-traditionella företag

Inte alla företag skapas lika, och inte alla framgångsrika företag drivs på samma sätt. Även om en traditionell affärsplan kan hjälpa många företag att göra framsteg, kan utbrott i mögel med okonventionella metoder erbjuda unika fördelar såväl som framgång för företag av alla storlekar. Företag som är lika stora som Google för dem som är så små som en enda bageri, visar till exempel hur icke-traditionella företag kan blomstra och lyckas.

Zappos

Zappos började som en online skohandlare och har sedan utvidgats till att omfatta kläder av alla slag, med ett brett utbud av märken och priser. Zappos är stolt över sitt unika, kundservice-centrerade förhållningssätt till näringslivet. Företaget kräver nya anställningar från alla avdelningar för att gå igenom en månad med kundservice utbildning, inklusive att arbeta i 24-timmars callcenter. Zappos rankades som det sjätte bästa företaget att arbeta för 2010 av "Forbes" tidningen. Företaget är stolt över sin unika kultur och fördelar med utemordskonfiguration, temaklädningsdagar, kostnadsfria måltider och tilltugg dagligen i cafeterian, ett tupprum, juicebar, efterrättrum och gratis hälsovård.

Google

Google, rankat fjärde i Forbes-listan över Best Companies att arbeta för 2010, är ​​ett annat innovativt företag som strider långt ifrån kostym och slips, formell affärsmodell. Även om Google är ett stort, internationellt företag, integrerar verksamheten samarbeten och små grupper i sina kontor för att få arbetarklimatet att känna sig mer som ett vänligt, litet företag. Google liknar Zappos för att främja kreativitet och en unik arbetsmiljö. Vissa Google-kontor tillåter hundar, skotrar och cyklar inom kontoren. Andra anställda förmåner inkluderar hälsosam matkaféer, fotboll tabeller, bärbara datorer överallt, videospel, gym, dela kuber, lava lampor och massage stolar.

Charm City Cakes

Charm City Cakes är en Baltimore-baserad bageri verksamhet startad och drivs av Duff Goldman, värd för Food Network show "Ace of Cakes." Duff är en musiker och medger att han driver ett företag som inte följer traditionella affärsregler i en 2007-intervju med Entrepreneur.com. Duff anställde sina vänner att arbeta i sitt bageri och hade ingen formell utbildning i affärer, säger han. Duff visar sin uppskattning för sina anställda genom att ge dem två månader av betald semester varje år. Duff gafflar också över $ 10, 000 han vann från en matnätverkstävling för att hyra ett hus i Mexiko och flyga alla bageriarbetare ner för en veckas semester med honom.

överväganden

Framgångsrika icke-traditionella företag visar att företag inte behöver följa en strikt formel för att producera höga vinster och glada anställda. Även om icke-traditionella företag har många olika sätt att göra saker, erbjuder en gemensam tråd en trevlig arbetsmiljö för anställda och visar uppskattning. Oavsett om det är med gratis mat, semester eller roligt kontor-prylar, visar innovativa företag hur arbetet kan bli roligare samtidigt som det fortfarande ger lönsamma resultat.