Etiska egenskaper på arbetsplatsen

Ett företags etik är dess uppsättning moraliska normer som bestämmer hur det bedriver verksamhet. Etik är besläktad med att "göra det rätta" på områden som att göra ekonomiska beslut och behandling av anställda och kunder. Högt etiska organisationer uppvisar ett antal nyckelegenskaper, som börjar med organisationschefen och filtrerar ner till de lägsta betalda arbetarna.

Ärlighet

En etisk arbetsplats uppvisar karaktäristiken av ärlighet. Ärlighet kan uppstå i förhållandet mellan anställda, till exempel när man medger ett viktigt misstag istället för att försöka skylla på det på en annan. Ärlighet innebär att anställda avstår från att stjäla företagets egendom, fuska på en kostnadsrapport eller missbruka sjukdagar eller lunchpauser. Ärlighet kan också ske i kundrelationen, till exempel när en säljare upptäcker att han har överladdat kunden för en tjänst och säkerställer återbetalning eller kredit är utfärdat.

Integritet

Etiska arbetsplatser har anställda som visar en hög grad av integritet. Integritet innebär att vi behandlar andra rättvist och med värdighet och respekt. Handledare agerar med integritet när de behandlar alla underordnade desamma på områden som utfärdande höjningar och kampanjer och vid disciplinering av oegentligheter. Anställda agerar med integritet när de ställer organisationens intresse över sig själv eller avstår från potentiellt skadligt beteende, som att sprida falskt skvaller eller spela spelbolagspolitiken till sin egen fördel.

Ansvarighet

Etiska anställda håller sig ansvariga för sina resultat och åtgärder. De fullbordar sina arbetsuppgifter korrekt och i tid och lämnar inte "messes" för andra anställda att städa upp. De har en tydlig förståelse för vad som förväntas av dem och se till att de har den information eller de resurser de behöver för att få jobbet gjort. Om en handledare påpekar ett område som behöver förbättras, tar ansvariga medarbetare nödvändiga korrigerande åtgärder i stället för att avvisa kritiken som ogiltig.

Management Focus

Etiska organisationer karakteriseras typiskt av toppledande personal som lägger högt fokus på etiskt beteende. Etik nämns framträdande i bolagets uppdrag och företaget tillämpar en skriftlig etikett eller uppförandekod som alla anställda måste utbildas på och godkänna att delta i sin dagliga verksamhet. Top management i dessa organisationer är ett exempel genom att följa uppförandekoden när man vidtar åtgärder eller fattar beslut.