Arbetsplatsaktiviteter för moral

Att öka moralen handlar om mer än att bara hålla anställda nöjda. En positiv företags moral kan leda till förbättrad effektivitet och förbättrade anställningsfrekvenser. För småföretag kan schemaläggning av moralförstärkande aktiviteter utan en stor budget tyckas vara en skrämmande uppgift. Det finns dock en hel mängd billiga alternativ för småföretaget.

Peer-initierad erkännande

Starta ett program för att uppmuntra anställda att belöna varandra. Enligt Bob Nelson, författare till "1001 sätt att belöna anställda", har erkännande från sina kamrater en särskild betydelse för att medarbetaren vet att det är uppriktigt och välförtjänt. En utmärkelse kan vara en plack som arbetstagaren håller så länge hon gillar eller tills hon hittar någon annan att vidarebefordra den till. I andra företag kan anställda rösta på månadsanställd eller för att någon ska vinna ett utmärkelsearbete.

Enkla utmärkelser

Ibland kan de enklaste utmärkelserna ha den mest betydelsefulla betydelsen. Till exempel på AT & T Universal Card Services har de ett pappersformat som en jordklot med "Tack" skrivet över det. Alla i företaget kan använda dynan för att skicka ett tack till någon annan. På Hewlett-Packard kan ingenjörer vinna Golden Banana Award, så namnges när en ingenjör som hade löst ett knepigt problem belönades av sin chef med det enda som chefen hade till hands - en banan från lunchen. Med tiden har Golden Banana blivit ett prestigefyllt pris som ges till den mest uppfinningsrika medarbetaren.

Större engagemang

Att ge anställda ett större engagemang i företaget och mer självständighet kan också öka moralen kraftigt. "Varje anställd ska ges chansen att bestämma hur bäst de ska göra sina jobb, samt ökad auktoritet och utrymme för hantering av företagsresurser", säger Nelson. Moral kan stärkas genom att ge medarbetarna mer ansvar för speciella projekt, till exempel att inrätta en hälso-mässa, en välgörenhetsdrivning eller matkonsumtion.

Flexibilitet

Enligt tidningen Forbes återställer de anställda ofta tvångsverksamhet som företagets picknick och får en större moralförstärkning från att kunna arbeta med ett mer flexibelt arbetsschema. Att låta anställda arbeta en dag i veckan hemifrån kan hjälpa dem att känna sig mer avslappnad medan de är på kontoret och leda till ökad produktivitet. Om det inte är möjligt, överväga att erbjuda 30-minuters behandlingsavbrott under dagen; låt anställda ta en ledig paus för att spela ett spel eller äta ett hälsosamt mellanmål.

fester

Något lite vanligt kan hjälpa till att höja moralen genom att ge anställda något annat att göra. Fira händelser som kinesiskt nyår med chopstick tävlingar och dumpling-making klasser. Har anställda dekorera sitt område för semestrar, som Halloween, och erbjuda priser för de bästa dekorationerna. Vissa företag erbjuder pre-work eller lunchtime yoga lektioner eller har en massage terapeut erbjuder gratis axel massage en gång i månaden. Överväg att installera en företagslounge där anställda kan spela spel eller umgås under pauser.

Roliga dagar

Få kreativitet med företagets borta dagar. Organisera lag från olika avdelningar och ha en idrottsdag i en lokal park med sport som alla kan spela, som frisbee och säckraser. Anställda kan också tävla i sport på kontoret, till exempel en Wii-videospelsturnering, minigolf eller pappersflygplan. Håll anställda passande och öka moralen genom att organisera en mjukbollsförbunds interkontor och ge anställda dags att heja på sitt lag. Vissa företag, till exempel Texas-baserade Whataburger, har även egna OS-OS med händelser i samband med arbetsaktiviteter.