Exempel på oetisk beteende på arbetsplatsen

Etiskt beteende, enkelt sagt, gör det rätta. Oetiskt beteende är omvänden. På arbetsplatsen innehåller oetiskt beteende säkert alla handlingar som bryter mot lagen, såsom stöld eller våld. Men oetiskt beteende kan också involvera mycket bredare områden, såsom avsiktliga kränkningar av företagspolitiken, eller genom att använda hårdförsäljningspraxis som kan vara lagliga, strängt men det tar överdriven fördel av mänskliga svagheter. Exempel på oetiskt beteende finns i alla typer av företag och på många olika områden.

Avsiktlig bedrägeri på arbetsplatsen

Avsiktlig bedrägeri på arbetsplatsen inkluderar att ta emot arbete för någon annan, ringa in sjuka för att gå till stranden, sabotera en annan persons arbete och, i försäljning, förvränga produkten eller tjänsten för att få försäljningen. Det finns andra exempel på avsiktlig bedrägeri, men de visar hur skadlig bedrägeri kan vara genom att använda en persons förtroende för att undergräva hans rättigheter och säkerhet. I en arbetsmiljö resulterar detta i konflikt och vedergällning. I en säljfunktion kan det leda till rättegångar från bedrägda kunder.

Överträdelse av samvete

Din försäljningschef ringer dig till hans kontor och hotar att skjuta dig om du inte säljer 50 stora brödrostar. Du vet att de stora brödrostarna är sämre produkter och har i stället sålt de små brödrostarna till dina kunder. För att behålla ditt jobb måste du bryta mot ditt samvete och rekommendera att dina kunder köper de stora brödrostarna. Din chef är engagerad i oetiskt beteende genom att tvinga dig att göra något du vet är fel och riskerar också den irländska och potentiella förlusten av värdefulla kunder att möta ett produktförsäljningsmål.

Han kan vara engagerad i oetiskt beteende eftersom toppledningen har tvingat honom att hota sitt jobb också. Tvång är också grunden för sexuella trakasserier på arbetsplatsen och resulterar i rättegångar. Oetiskt beteende orsakar ofta mer oetiskt beteende.

Underlåtenhet att hedra åtaganden

Din chef lovar dig en extra dag om du rusar ut ett viktigt projekt vid ett visst datum. Du arbetar sena timmar och avslutar projektet före deadline. Klar för din dag, nämner du det till din chef som svarar "Nej, vi har för mycket arbete att göra."

Din chef bedriver oetiskt beteende som nästan har garanterat din framtida misstro och otillräcklighet att utvidga dig till att hjälpa till vid avdelningar i nödsituationer. Dessutom kommer du sannolikt att klaga på dina medarbetare, vilket gör att de misstroar chefernas löften och inte vill samarbeta med sina önskemål.

Stöld och annat olagligt beteende

Att lägga ut ett exponeringskonto med icke-företagsutgifter, raiding av försörjningsskåp för att ta hem pennor och anteckningsböcker och passera om oregistrerad eller förfalskad programvara är exempel på olagligt beteende på arbetsplatsen. Den person som stjäl från företaget genom att fylla på sin kostnadskonto eller ta emot varor för personligt bruk riskerar att förlora sitt jobb. Om ett företag beslutar att förbise sådan stöld på grundval av att upprätthålla anställdas moral genom att inte skjuta en populär medarbetare, kommer andra anställda också att stjäla så att de kan känna att de får samma affär som sin medarbetare. Att skicka om falsk programvara, om den upptäckts av tillverkaren, kan kosta företaget genom rättegångar och böter.

I en större skala är Enron-stil bokföringsbedrägerier - "matlagning av böckerna" - en samordnad, avsiktlig och olaglig ansträngning för att misstaga företagets resultat och vilseleda investerare som ett sätt att manipulera bolagets aktiekurs. Det här är den typ av oetiskt beteende som skickar företagsledare till fängelse.

Undantag från företagspolicy

En arbetsgivare är förståeligt bekymrad över att undvika rättegångar och arga kunder eftersom dessa saker negativt påverkar lönsamheten. De flesta arbetsgivare anger klart företagets politik mot bedrägeri, tvång och olaglig verksamhet. De strävar också efter att förmedla en bild av trovärdighet till sina kunder och anställda.

Företagsledighet hjälper till att behålla kunder och värderade medarbetare, och förlusten av antingen negativt påverkar företagets lönsamhet. Att bortse från företagspolitiken är oetiskt eftersom den har potential att skada bolaget och andra anställda.